O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile

Dobrodošli v dolgoživi družbi

Demografske projekcije za Slovenijo predvidevajo podaljševanje življenjske dobe, nižanje rodnosti in velike spremembe predvsem glede deleža delovno sposobnega prebivalstva in deleža starejših. Hkrati pa že sedaj primanjkuje kadrov, saj je mladih, ki vstopajo na trg dela, vedno manj. 

Glede na to, da se povprečna starost zvišuje, da bomo pričakovano delali dlje, se je treba novim situacijam prilagajati in iskati rešitve. Podjetja se bodo morala načrtno ukvarjati s starejšimi zaposlenimi, ozavestiti pomen krepitve vlaganja v razvoj kadrov, njihove kompetence in znanje.

 

Ob tem je podjetjem lahko v podporo tudi projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Ta je namenjen ozaveščanju delodajalcev,  delavcev in splošne javnosti o demografskih izzivih in potrebnih prilagoditvah nanje ter odpravi negativnih stereotipov o starejših zaposlenih. Z aktivnostmi projekta se tudi krepi kompetence starejših zaposlenih in se jih motivira za podaljševanje delovne aktivnosti, delodajalcem pa se zagotavlja podporo za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.

Priložnosti za podjetja v okviru projekta ASI

V sklopu projekta smo izvajali raznovrstne aktivnosti tako za podjetja kot tudi posameznike.

Podjetja so lahko prila finančne spodbude za:

• pripravo strategij ter za krepitev kompetenc starejših zaposlenih,
• za razvoj in uvedbo inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih.

Za vas smo izvajali:

• brezplačne strokovne delavnice Zavzeti ASI,
• mednarodne konference in druge dogodke,
• Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih,
• natečaj s priznanjem SPP – Z leti zavzeti.

Naj bodo vaši zaposleni z leti še vedno zavzeti

V okviru projekta so delodajalci lahko pridobili konkurenčno prednost s sodobno kadrovsko politiko. Vodilni kader je lahko prejel znanja in veščine za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih. Zaposleni, starejši od 45 let, pa so osvojili kompetence, ki so pripomogle k ohranitvi njihove zaposljivosti, podaljševanju njihove delovne aktivnosti in zdravja.

Projekt ASI se je izvajal pod okriljem Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije (od leta 2017 do 2022). Sofinancirata sta ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. 

Namen programa je bilo podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenje delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo.

Cilj programa so bili:

• zvišanje ozaveščenosti delodajalcev in delavcev o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje,
• okrepitev kompetenc starejših zaposlenih in
• zagotavljanje podpore delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.

Vrednost programa je bila: 

• skupna vrednost znaša 29.936.237,21 EUR od tega:

• prispevek Evropske unije 23.948.989,76 EUR (80 %),
• pripadajoča slovenska udeležba 5.987.247,45 EUR (20 %).

Evropska sredstva

Služba vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko je 15. 12. 2016 potrdila program »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile 2016-2020«. Projekt se je izvajal v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014- 2020 v okviru 8. prednostne osi Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija in v Kohezijski regiji zahodna Slovenija.

Projekt sta sofinancirala Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

---