- Navigacija
-
Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti - ASI+
- O projektu ASI+
- Finančne spodbude ASI+
- Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
-
Modularne delavnice ZAVZETI ASI+
- 1. delavnica: Kadrovski razvoj, kompetence in usposabljanje za spodbujanje delovne aktivnosti
- 2. delavnica: Medgeneracijsko povezovanje in ozaveščanje
- 3. delavnica: Zakonodaja - pravni in sistemski vidik ter starejši zaposleni
- 4. delavnica: Digitalizacija in uporaba umetne inteligence (UI) - pomočniki sodobnega časa
- 5. delavnica: Zavzetost in vključenost vodita k dobrim praksam
- 6. delavnica: Promocija in varovanje zdravja kot motivacijski dejavniki za podaljševanje delovne aktivnosti
- Evropska sredstva
- Promoting the Inclusion of Employees at Risk of Losing Their Jobs – SPIN 2.0
- Sofinanciranje izobraževanja za pridobitev srednješolske in višješolske izobrazbe ter poklicne kvalifikacije 2024–2029 - PI
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov 4.0
- Kompetentna Slovenija
- Modernizacija informacijskega sistema JŠRIPS
- O razvoju kadrov
- Programi 2021–2027
-
Finished projects 2014-2020
-
Comprehensive Support for Actively Ageing Workforce
- Competence Centers for Human Resources Development
-
Practical training with work
-
Encouraging persons facing the loss of employment into labour market measures
-
Raising the level of education
- Students Innovative Projects for the Benefit of Society
- Creative path to knowledge
- Non-formal education and training
- Kompetenčni center za design management (KCDM 2.0)
- Prometej
- Štipendije za deficitarne poklice - ESS
-
Comprehensive Support for Actively Ageing Workforce
- Programmes 2007-2013
Kampanja - Stari, imava problem
Osvobodimo se predsodkov
O starejših zaposlenih imamo kar nekaj predsodkov in napačnih prepričanj. Čas je, da spremenimo svoja stališča in prepričanja o starejših zaposlenih, odpravimo negativne stereotipe ter prepoznamo prednosti, ki jo ti imajo.



Na problem diskriminacije in neenakosti starejših zaposlenih na delovnih mestih smo z nacionalno medijsko kampanjo hoteli opozoriti splošno javnost, zaposlene in delodajalce. Obenem pa smo želeli pokazati na rešitev, ki se skriva v opolnomočenju starejših zaposlenih in drugačnemu pogledu nanje. Kampanja, ki je združevala televizijske in radijske oglase, zunanje oglaševanje ter spletno oglaševanje, je bila del splošne kampanje za ozaveščanje projekta ASI. Ta je obsegala tudi obveščanje in posredovanje informacij o aktivnostih projekta prek sporočil za javnost, člankov, informativnih gradiv, spleta ter promocijo aktivnosti projekta.
Kampanja s sloganom “Stari, imava problem. ASI za rešitev?” daje glas starejšim zaposlenim v zgodbah dveh protagonistov, ki v svojih poklicih vešče rešujeta izzive in nas skozi čustven, pomensko močan nagovor, opozarjata na neutemeljenost predsodkov o starejših zaposlenih, saj dejstva govorijo v prid njihovi vključenosti in nepogrešljivosti na delovnih mestih. Na to nas opozarja tudi dodatni poziv Vključen sem ključen, ki uokvirja celotno kampanjo in nas spodbuja, da se s problemom soočimo s sodelovanjem vseh.

