Dr. Ahmed Pašić je diplomiran komunikolog, magister politologije in doktor socialne antropologije. Širši javnost je postal znan s pobudo Ejga - za lepše Jesenice. Ima 20 let delovnih izkušenj, od tega 13 let v Singapurju, kjer je prek ameriške korporacije spoznal globalne procese v poslu in komunikaciji. Svojo poklicno pot je v Sloveniji začel kot vodja marketinga pri Anekti, nadaljeval pa kot vodja marketinga v podjetju Ilir, pomočnik direktorja v podjetju Senčila Pintar ter vodja projektov pri Društvu UP. V Singapurju pa je bil zaposlen kot menedžer za logistiko pri Cartus Cooperatio, honorarno pa je delal tudi kot novinar pri Dnevniku in Gorenjskem glasu.

Egbert Schram je po rodu Nizozemec, ki prihaja s Finske. Svojo poklicno pot je začeli kot gozdar, to mu omogoča, da pri vprašanjih organizacijske kulture izzive vedno gleda s kratkoročnem pragmatične in dolgoročne strateške perspektive. Je izvršni direktor skupine Hofstede Insights, ki deluje v 61 državah sveta. Nekatere njegove stranke in partnerji so Noor Bank, Mars, Manipal-Cigna, Bayer Nordics, Huhtamaki, Futurice, Mediacom, P&G, Stanton Chase, Microsoft itd. Egbert je tudi predsednik mednarodne sekcije Finske kadrovske zveze. Pri svojem delu je pridobil bogate izkušnje z upravljanjem različnih narodnosti, kultur, starostnih skupin itd. Je pronicljiv in znan po tem, da za kompleksne težave najde razumljive in preproste rešitve, ki temeljijo na podatkih.

Martin Karaffa je več kot štiri desetletja preživel v oglaševalskem poslu, ki jo mnogi razumejo kot domeno mladih. Poleg tega, da je bil večkrat nagrajeni tekstopisec, je bil tudi direktor globalnega strateškega načrtovanja za oglaševalsko podjetje JWT in odgovoren za globalno načrtovanje podjetja Daimler za marketinško agencijo BBDO v Münchnu. Nekaj let je živel v Tokiu, kjer je delal v ekipi, ki je sprožila fenomen Kit Kat. Svoje delo je opravljal tudi v ZDA, Avstraliji in Nemčiji, zato pozna različne pristope pri izmenjavi znanj, medgeneracijskemu sodelovanju in splošnem kulturnem dojemanju starejših zaposlenih. Trenutno je neodvisni svetovalec za blagovne znamke s sedežem v Münchnu, pridruženi partner pri Hofstede Insights in svetovalec pri Združenih narodih. Še posebej ga zanima medgeneracijski marketing.

Predavateljica Petra Treven Bernat je direktorica in partnerica podjetja Trescon in jo odlikuje znanje na področju razvoja vodij in presojevalnih centrov, moderiranja delavnic na področju avtentičnega vodenja, komunikacijskih in prezentacijskih veščin ipd., uvajanja sprememb in razvoja korporativne kulture, iskanja in izbora kadrov, kariernega razvoja in s številnimi izkušnjami iz tujine.

Mag. Andrej Juričko je diplomiral iz psihologije in magistriral na Ekonomski fakulteti. Uveljavil se je kot strokovnjak za strateške kadrovske projekte v mednarodnem podjetju. V zadnjih letih je prokurist v svetovalnem kadrovskem podjetju Skupina Primera, ki se ukvarja s prepoznavanjem in razvojem potencialov zaposlenih. V desetletni karieri je uspešno izpeljal tudi najbolj zahtevne kadrovske projekte, tako z zasebnim kot javnim sektorjem. Še posebej domače se počuti pri razvojnih aktivnostih, kot so postavljanje intuitivnih kompetenčnih modelov, psihološko profiliranje, upravljanje ključnih kadrov, ocenjevanje kompetenc po metodi 360 stopinj, razvoj timov in selekcija vodilnih sodelavcev.

Dr. Jonathan Westover je izkušen svetovalec za organizacijsko vodenje, upravljanje ljudi in organizacijski razvoj iz ZDA ter partner in direktor v podjetju Human Capital Innovations, LLC. Je tudi podjetnik, pisec številnih strokovnih člankov, profesor in raziskovalec, producent podcasta Human Capital Innovations (HCI) ter urednik istoimenske revije in tudi član uredniškega odbora Forbes.com. Pred tem je bil svetovalec pri podjetjih Targeted Learning, InterContinental, LG. Dr. Westover je eden najbolje prodajanih ameriških avtorjev, sodi pa tudi med najbolj vplivne strokovnjake za kadre, inovacije in prihodnost dela in organizacijske kulture (Thinkers360, Global Gurus). Ponaša se s članstvom v številnih združenjih in odborih ter je prejemnik številnih nagrad za poučevanje, raziskovanje in služenje skupnosti.

Magdalena Fabčič je izkušena svetovalka za izzive srednjih let. Pomaga tako organizacijam kot tudi posameznicam ohranjati polno angažiranost ter zmanjšati vpliv stresa in hormonskih težav na uspešnost in odnose na delovnem mestu ter na kvaliteto življenja. Je univ. dipl. biologinja z dolgoletnimi izkušnjami v farmacevtski industriji, coach po ACTP in poslovni coach ter facilitatorka, pa tudi športnica in ljubiteljica narave. Na konferenci bo predstavila, kako se je v svojih srednjih letih odločila za spremembo poklicne poti, katere rezultat je podjetje Pogumna.si, ki uspešno pomaga ženskam v srednjih letih pri spopadanju s hormonskimi težavami.

Podjetji AMZS d.d. in Agitavit Solutions d.o.o. bosta na konferenci predstavili projekt »Uvedba mentorstva in coachinga za dvig kompetenc in profesionalne rasti«, ki sta ga v sklopu pilotnega projekta uspešno izvedli v preteklem letu. S projektom sta zastavili dolgoročno profesionalno in osebnostno rast starejših zaposlenih ter krepitev njihovih kompetenc, kar bo v obeh podjetjih zagotovilo ohranjanje vitalne starejše delovne sile. Posebej bodo izpostavili potek izobraževanja mentorjev, vzpostavljanje mentorskih parov in portala na interni spletni strani.

V podjetju Domel se zavedajo, da je dobro počutje ter varno in zdravo delo za zaposlene zelo pomembno. Ob prilagajanju delovnih mest, da bi zaposlene v proizvodnji razbremenili enoličnega in ponavljajočega se dela, so uvedli rotacijo zaposlenih na različne operacije v sklopu iste proizvodne linije. S tem so razbili rutinsko delo in zmanjšali naveličanost, hkrati pa tudi omogočili fizično razbremenitev z variiranjem v težavnosti operacij dela. Z rotacijo delovnih mest so zaposleni spoznali tudi druge operacije in naloge, pridobili različne spretnosti ter nova znanja. Na konferenci bodo predstavili ta ukrep, ki zaposlenim omogoča pridobivanje novega znanja, razvijanja kariernih možnosti zaposlenih in krepi timsko sodelovanje.