Delodajalci

Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih za šolsko oz. študijsko leto 2023/2024

Sklad je v sredo, 26. oktobra 2022, objavil javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih za šolsko oziroma študijsko leto 2023/2024, ki jih bo možno v Izmenjevalnico oddati od 1. novembra 2022 dalje. Rok za oddajo potreb je do vključno 31. januarja 2023....

Prenovljen katalog ukrepov. Pot do strateškega upravljanja starejših zaposlenih.

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že šesta prenovitev prinaša celovito posodobitev s kar 19 novimi ukrepi ter 16 primeri dobrih praks tujih in slovenskih podjetij. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

Uspešno izvedena jesenska KOC HR šola

Uspešno smo pripeljali do konca tudi jesensko KOC HR šolo, ki je bila sestavljena iz štirih delavnic. Udeleženci so pridobili nova znanja s področja HR o delovnopravni zakonodaji, o finančnem delu kadrov, o pripravah na obisk inšpektorja ter o upoštevanju zakonodaje na področju varstva osebnih podatkov....

Vabljeni k sodelovanju v anketi glede oblikovanja stalne sheme skrajšanega delovnega časa v Sloveniji

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravlja analitično podlago za pripravo zakona o vzpostavitvi stalne sheme skrajšanega delovnega časa. Delodajalce vabi k sodelovanju v anketi, tako bodo lahko prispevali k oblikovanju glavnih značilnosti stalne sheme skrajšanega delovnega časa v Sloveniji....

Še vedno prevečkrat prezrti, a so lahko ključni za uspeh podjetja

Končuje se eden največjih evropskih projektov na področju upravljanja starejših zaposlenih. Od leta 2017 je v Sloveniji oral ledino in dodobra spremenil pogled delodajalcev ter širše javnosti na to, kako pomembno je vlagati v veščine, kompetence in zdravje starejših zaposlenih. Ti so lahko ključ do uspeha slovenskih podjetij. S projektom smo podirali stereotipe o nemotiviranih in neproduktivnih starejših zaposlenih in vedno znova dokazovali prav nasprotno. V projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI je sodelovalo 1.087 slovenskih podjetij, ki so krepila in razvijala kompetence skoraj 18.000 starejših zaposlenih. Skupaj so podjetja pripravila 837 strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in izvedla 25 inovativnih partnerskih pilotnih projektov. Slovenija je bogatejša tudi za 130 glasnikov in glasnic razvoja starejših zaposlenih....

Prva Zadnja

Kontakti

Dunajska 20, 1000 Ljubljana info@sklad-kadri.si

Vsi kontakti
Na vrh strani