- Navigacija
-
Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
- O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
- Finančne spodbude
- Delavnice Zavzeti ASI
- Natečaj s priznanjem SPP-Z leti še vedno zavzeti
- Katalog upravljanja starejših zaposlenih
- Kampanja - Stari, imava problem
-
Konference
- Mednarodna konferenca 2022 - Veščine in kompetence – Indija Koromandija HR-ja
- Mednarodna konferenca 2021 - 50+ odtenkov organizacijske klime
- Mednarodna konferenca 2020 - Stari, ASI v ravnovesju?
- Mednarodna konferenca 2019
- Mednarodna konferenca 2018
- Mednarodna konferenca 2017
- Konferenca Trk generacij – kako do uspešnega medgeneracijskega vodenja?
- Konferenca Digitalna transformacija – nikoli prestari za nove izzive
- Konferenca Kaj, kako in koliko bomo delali v prihodnosti?
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Kompetenčni center za design management (KCDM)
- Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
- Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
-
Zaključeni projekti 2014–2020
- Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za dvig izobrazbene ravni (DIR)
- Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK)
- Po kreativni poti do znanja (PKP)
- Neformalno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih (NIUZ)
- Kompetenčni center za razvoj kadrov v lesni industriji (KOCles)
- Kompetenčni center za design management (KCDM 2.0)
-
O razvoju kadrov in dosedanjih rezultatih
- Razpisi 2014–2020
-
Zaključeni projekti 2007–2013
- Popestrimo šolo
- Praktično usposabljanje z delom (PUD)
- Po kreativni poti do praktičnega znanja (PKP)
- Sofinanciranje kadrovskih štipendij
- Mentorstvo za mlade (MM)
- Vseživljenjska karierna orientacija (VKO)
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Sofinanciranje izobraževanj in usposabljanj (UIZ)
- Sofinanciranje šolnin odraslim (ZIP)
- Projekt Tehnična podpora
Kampanja - Stari, imava problem
Osvobodimo se predsodkov
O starejših zaposlenih imamo kar nekaj predsodkov in napačnih prepričanj. Čas je, da spremenimo svoja stališča in prepričanja o starejših zaposlenih, odpravimo negativne stereotipe ter prepoznamo prednosti, ki jo ti imajo.


Na problem diskriminacije in neenakosti starejših zaposlenih na delovnih mestih smo z nacionalno medijsko kampanjo hoteli opozoriti splošno javnost, zaposlene in delodajalce. Obenem pa smo želeli pokazati na rešitev, ki se skriva v opolnomočenju starejših zaposlenih in drugačnemu pogledu nanje. Kampanja, ki združuje televizijske in radijske oglase, zunanje oglaševanje ter spletno oglaševanje, je del splošne kampanje za ozaveščanje projekta ASI. Ta obsega tudi obveščanje in posredovanje informacij o aktivnostih projekta prek sporočil za javnost, člankov, informativnih gradiv, spleta ter promocijo aktivnosti projekta.
Kampanja s sloganom “Stari, imava problem. ASI za rešitev?” daje glas starejšim zaposlenim v zgodbah dveh protagonistov, ki v svojih poklicih vešče rešujeta izzive in nas skozi čustven, pomensko močan nagovor, opozarjata na neutemeljenost predsodkov o starejših zaposlenih, saj dejstva govorijo v prid njihovi vključenosti in nepogrešljivosti na delovnih mestih. Na to nas opozarja tudi dodatni poziv Vključen sem ključen, ki uokvirja celotno kampanjo in nas spodbuja, da se s problemom soočimo s sodelovanjem vseh.
Vabljeni na naše dogodke
Za ozaveščanje v okviru našega projekta organiziramo tudi več dogodkov za delodajalce, kadrovike, kadrovske strokovnjake in menedžerje. Sem sodijo izvedba mednarodnih konferenc, delavnice Zavzeti ASI, natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti in drugi dogodki, ki so namenjeni izmenjavi dobrih praks in ukrepov s področja aktivnega staranja, inovativnim pristopom pri upravljanju starejših zaposlenih ter mreženju in povezovanju različnih akterjev na trgu dela, tako na nacionalni kot mednarodni ravni.