- Navigacija
- Razpisi 2014–2020
-
Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
- O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
- Finančne spodbude
-
Delavnice Zavzeti ASI
- Natečaj s priznanjem SPP-Z leti še vedno zavzeti
- Katalog upravljanja starejših zaposlenih
- Kampanja - Stari, imava problem
-
Konference
- Mednarodna konferenca 2022 - Veščine in kompetence – Indija Koromandija HR-ja
- Mednarodna konferenca 2021 - 50+ odtenkov organizacijske klime
- Mednarodna konferenca 2020 - Stari, ASI v ravnovesju?
- Mednarodna konferenca 2019
- Mednarodna konferenca 2018
- Mednarodna konferenca 2017
- Konferenca Trk generacij – kako do uspešnega medgeneracijskega vodenja?
- Konferenca Digitalna transformacija – nikoli prestari za nove izzive
- Konferenca Kaj, kako in koliko bomo delali v prihodnosti?
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
- Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
- Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za dvig izobrazbene ravni (DIR)
- Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK)
- Po kreativni poti do znanja (PKP)
- Neformalno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih (NIUZ)
- Kompetenčni center za razvoj kadrov v lesni industriji (KOCles)
- Kompetenčni center za design management (KCDM 3.0)
- Kompetenčni center za design management (KCDM 2.0)
- Prometej
- Štipendije za deficitarne poklice - ESS
O Kompetentni Sloveniji
Gospodarstva Evropske unije se v času globalizacije nenehno spopadajo z novimi izzivi in vsi zaposleni državljani Evropske Unije bodo v prihodnje potrebovali širok nabor ključnih kompetenc za prožno prilagajanje hitrim spremembam v dinamičnem svetu.
Pri razvoju raznolikih individualnih kompetenc mora biti omogočen dostop do znanja vsem zaposlenim, da lahko dosežejo svoj potencial. In to je tudi cilj Kompetentne Slovenije: omogočiti dostop do novodobnih poslovnih znanj in veščin vsem, ki si tega želijo.
- Namenjena je vsem zaposlenim, ki v delavnicah na določeno temo vidijo priložnost za razvoj svoje kariere, predvsem pa vodjem in kadrovskim delavcem ter vsem tistim, ki skrbijo za razvoj zaposlenih.
- Spodbuja krepitev mehkih veščin in podjetniških znanj na področjih, ki so opredeljena kot kompetence prihodnosti.
- Poteka v obliki delavnic in usposabljanj, ki se izvajajo po vsej Sloveniji v sodelovanju z različnimi lokalnimi deležniki.
- Delavnice izvajajo vrhunski slovenski in tuji strokovnjaki.
- Udeležba je za udeležence brezplačna.
Teme:
- vodenje in motiviranje zaposlenih,
- prodajne veščine,
- prodor na tuje trge,
- obvladovanje stresa in konfliktnih situacij,
- pozitivna organizacijska klima,
- kreativno razmišljanje,
- druge mehke veščine.
Česa se boste naučili na naših delavnicah in zakaj boste nad njimi navdušeni?
- Za uspeh in tudi neuspeh našega podjetja in organizacije smo odgovorni mi sami.
- Zadovoljni kupci in stranke so edino zagotovilo našega dolgoročnega obstoja in uspeha na trgu.
- Najšibkejši člen v notranjih organizacijskih okoljih je ravno sistem nagrajevanja zaposlenih.
- Organizacijska kultura je ključni dejavnik poslovnega (ne)uspeha slovenskih organizacij, tako zasebnega kot tudi javnega sektorja.
- Z novimi znanji in veščinami boste pridobili priložnost, da prispevate k ustvarjanju tima kreativnih in predvsem visoko motiviranih sodelavcev, rezultate pa boste dosegali hitreje in lažje.
- Oborožili se boste s spoznanjem, da je vedno mogoče razmišljati tudi drugače.
Do sedaj smo uspešno izvedli preko 260 delavnic. Več lahko preberete tukaj.
Program sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Novice
O tem je v ponedeljek, 5. julija 2021, tekla beseda na delavnici »Bodite pravi »vrtnar« za močan imunski sistem in vitalnost« v okviru Kompetentne Slovenije, programa Kompetenčni centri za razvoj kadrov, ki ga izvaja sklad....
