- Navigacija
- Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti - ASI+
- Spodbujanje vključevanja zaposlenih, katerih zaposlitev je ogrožena – SPIN 2.0
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov 4.0
-
O razvoju kadrov
- Programi 2021–2027
-
Zaključeni programi 2014–2020
- Razpisi 2014–2020
- Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
- Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
- Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za dvig izobrazbene ravni (DIR)
- Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK)
- Po kreativni poti do znanja (PKP)
- Neformalno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih (NIUZ)
- Kompetenčni center za razvoj kadrov v lesni industriji (KOCles)
- Kompetenčni center za design management (KCDM 3.0)
- Kompetenčni center za design management (KCDM 2.0)
- Prometej
- Štipendije za deficitarne poklice - ESS
-
Zaključeni programi 2007–2013
- Popestrimo šolo
- Praktično usposabljanje z delom (PUD)
- Po kreativni poti do praktičnega znanja (PKP)
- Sofinanciranje kadrovskih štipendij
- Mentorstvo za mlade (MM)
- Vseživljenjska karierna orientacija (VKO)
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Sofinanciranje izobraževanj in usposabljanj (UIZ)
- Sofinanciranje šolnin odraslim (ZIP)
Delavnice ZAVZETI ASI+
Tudi v tej perspektivi bomo nadaljevali z izvajanjem cikla brezplačnih delavnic ZAVZETI ASI+, V pripravi je nov cikel, ki bo predvidoma prvič izveden jeseni. Več informacij o vsebini, predavateljih in prijavi na delavnice bo objavljenih poleti.
Upravljanje starejših zaposlenih postaja ena izmed veščin-kompetenc prihodnosti, kar nakazujejo tudi demografske spremembe, katerih vpliv že čutimo, zato je nujno, da se nanje pripravimo in usposobimo.
Modul delavnic bo sestavljen iz šestih delavnic in bo omejen na največ 22 udeležencev. Vsaka delavnica bo zasnovana tako, da bo poleg teorije vsebovala tudi praktični del. Glavni cilj izvedbe delavnic je prenos znanj in primerov dobrih praks v podjetja ali organizacije, da bi te spremenile ali uvedle strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi ter dvignile zavedanje, da lahko starejši zaposleni (p)ostanejo pomemben člen podjetja. Delavnice bodo zaokroženo povzele ključne vsebine s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih.

aktualno
Ne zamudite ničesar
Prejmite pomembne informacije o aktivnostih s področja razvoja kadrov na vaš e-naslov.