O projektu ASI+
Projekta Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti - ASI+ v obdobju 2025–2029 prinaša nove finančne spodbude za krepitev kompetenc starejših zaposlenih in številne druge aktivnosti. Projekt je vreden dobrih 18,5 milijona evrov in je sofinanciran iz evropskih sredstev.
Države razvitega sveta, vključno s Slovenijo, se soočajo z intenzivnim staranjem prebivalstva, kar prinaša številne izzive. Negativni demografski trendi ter nizka stopnja delovne aktivnosti starejših v Sloveniji zahtevajo ukrepanje v smeri spodbujanja podaljševanja zaposlovanja in odloženega upokojevanja. Tako družba kot tudi podjetja se bomo z neizbežnimi demografskimi spremembami lažje spopadli z zavedanjem, da je nujno vlaganje v starejše zaposlene in njihov razvoj. Pri tem procesu pa so delodajalcem v oporo tudi številne aktivnosti, ki jih prinaša projekt ASI+.
S projektom ASI+ odgovarjamo na izzive družbe s starajočo se delovno silo, na ozaveščanje delodajalcev in delavcev glede negativnih demografskih trendov, predvsem pa na podporo delodajalcem za učinkovito upravljanje starejše delovne sile ter krepitev kompetenc in motivacije starejših zaposlenih za podaljševanje njihove delovne aktivnosti.
Vlaganje v starejše zaposlene in prepoznavanje njihovih prednosti ima pozitivne učinke na delovanje podjetja. Starejši zaposleni imajo namreč številne kompetence, poglobljeno znanje in izkušnje, kar lahko prek programa mentorstva in prenosa znanja posredujejo mlajšim sodelavcem. Zaradi bogatejših delovnih izkušenj imajo tudi bolj dodelana pričakovanja in želje, hkrati pa tudi bolj razvejano poslovno mrežo poznanstev.
Za delodajalce in njihove starejše zaposlene bomo tako v obdobju naslednjih petih let izvedli:
- dva javna razpisa za podporo delodajalcem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitev kompetenc starejših zaposlenih,
- dva javna razpisa za pilotne projekte za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanj,
- dvakrat letno modularna usposabljanja za učinkovitejše upravljanje s starejšimi zaposlenimi za vodilne in kadrovske delavce,
- redno posodobljenje kataloga ukrepov za aktivno upravljanje starejših zaposlenih,
- podelili priznanja Srebrna sila - starejšim prijazno podjetje,
- posvete in konference o starejših zaposlenih.
Kmalu lahko delodajalci pričakujejo objavo prvega razpisa za podporo delodajalcem pri oblikovanju in načrtovanju ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitev kompetenc starejših zaposlenih.
