Obveščamo vas, da je objava novega (tretjega) razpisa za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih komp ...

Zavzetost zaposlenih je eden od pomembnih parametrov poslovne uspešnosti, saj si vsak delodajalec želi imeti motivirane, zadovoljne in predane zaposlene. Sklad s pilotnimi projekti, ki jih izvaja na programu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, podjetjem omogoča, da lahko pridobijo sredstva za razvoj in uvedbo inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih. Kot primer dobre prakse s tega področja predstavljamo pilotni projekt Ustvarimo delovne pogoje za generacijo Z(dravih)Z(adovoljnih)Z(aposlenih) podjetja Comland in SETCCE....

Za vse tiste, ki ste zamudili letošnjo mednarodno e-konferenco »Stari, ASI v ravnovesju?«, imate sedaj možnost dostopa do nekaterih najbolj prodornih razmišljanj, nasvetov in usmeritev letošnjih predavateljev, o tem, kako se soočiti z izgorelostjo, zgaranostjo, stresom, kako uskladiti delo ter zasebno življenje in kako prispevati k večjemu zadovoljstvu vaših zaposlenih ter posledično njihovi učinkovitosti....

Znani so rezultati javnega razpisa, kjer bo 12 partnerstev slovenskih podjetij in organizacij uvajalo in razvijalo inovativne rešitve na področju starejšim zaposlenim prilagojenih delovnih mest in delovnih okolij, da bi na ta način znižali odsotnosti zaposlenih zaradi bolniškega staleža in spodbujali podaljševanja delovnega življenja....

Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....