Novice ASI

Glasniki razvoja starejših zaposlenih

Intenzivnemu staranju prebivalstva in dolgoročnemu pomanjkanju delovne sile se ne moremo izogniti. Demografske spremembe so dejstvo, pred katerim si ne smemo zatiskati oči. Če ne bomo presegli negativnih stereotipov o starejših zaposlenih in pokazali več interesa za vlaganje v njihov razvoj, se bodo nekatera podjetja lahko znašla v težavah....

Primer dobre prakse upravljanja starejših zaposlenih – Petrol d.d.

Podjetje Petrol d.d. je največja slovenska energetska družba s kar 2130 zaposlenim, od tega je kar 34 odstotkov starejših od 45 let. V podjetju se zavedajo pomembnosti starejših zaposlenih, zato posebno pozornost posvečajo tudi njim, da so z leti še vedno zavzeti. Pridobili so tudi sredstva v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno delovno silo, da so svoje ukrepe za starejše zaposlene še nadgradili in izboljšali. Da vam bodo v navdih, vam jih v nadaljevanju podrobneje predstavljamo....

Tudi s CoVid še vedno Zavzeti!

V četrtek, 9. aprila 2020, je potekal webinar »Tudi s CoVid še vedno Zavzeti?«, kjer je več kot 80 udeležencev prisluhnilo prejemnikoma priznanja Z leti še vedno zavzeti in vodji programa ASI. Če ste dogodek zamudili, si ga lahko ogledate na spodnji povezavi. Vabljeni!...

Prva Zadnja

Kontakti

Dunajska 20, 1000 Ljubljana info@sklad-kadri.si

Vsi kontakti
Na vrh strani