Tokratni prvi jesenski cikel v novi finančni perspektivi je združil odlične predavatelje in aktualne teme – od razvoja kadrov in medgeneracijskega sodelovanja, do zakonodaje, digitalizacije, umetne inteligence, zavzetosti ter promocije zdravja. Udeleženci so pridobili praktična orodja in znanja, s katerimi lahko samozavestno pristopijo k spremembam in učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih v svojih organizacijah.

Udeleženci so že na prvi delavnici Kadrovski razvoj, kompetence in usposabljanje za spodbujanje delovne aktivnosti, ki sta jo izvedli mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik, spoznali, kako razvijati medosebne veščine za gradnjo dobrih odnosov in pozitivnega delovnega okolja. Na naslednji delavnici Medgeneracijsko povezovanje in ozaveščanje, prav tako v izvedbi mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaje Postružnik, so udeleženci spoznali pomen medgeneracijskega sodelovanja ter načine za premagovanje predsodkov in stereotipov s poudarkom na medsebojnem prenosu znanja, izkušenj in vrednot. Na tretji delavnici Zakonodaja - pravni in sistemski vidik ter starejši zaposleni, ki jo je izvedel dr. Miha Dvojmoč, so spoznali ključne določbe delovno-pravne zakonodaje za upravljanje starejše delovne sile ter možnosti fleksibilnih oblik dela. Z digitalizacijo in uporaba umetne inteligence (UI) so se seznanili na četrti delavnici, ki jo je izvedel Matija Judež. Naučili so se, kako UI krepi medgeneracijsko sodelovanje, povečuje konkurenčnost podjetja in spodbuja prilagajanje spremembam. Poseben poudarek je bil tudi na kibernetski varnosti ter na etičnih in družbenih vidikih uporabe novih tehnologij. Na predzadnji delavnici Zavzetost in vključenost vodita k dobrim praksam, ki sta jo izvedli mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik, so se seznanili s tehnikami za spodbujanje angažiranosti v različnih življenjskih obdobjih in vključevanjem v inovacije in izboljšave procesov ter spoznali, kako starejši sodelavci prispevajo k trajnostni kulturi podjetja. Za konec je potekala delavnica Promocija in varovanje zdravja kot motivacijski dejavniki za podaljševanje delovne aktivnosti, ki jo je izvedla mag. Mojca Perko. Udeleženci so spoznali, kako prepoznati in preprečiti izgorelost, kako zmanjšati stres in absentizem, ter kako vpeljati zdrave navade v organizacijsko kulturo. Udeleženci so pridobili konkretna orodja za več energije, večjo psihološko odpornost ter trajno motivacijo, ki prispeva k njihovi osebni blaginji in uspešnosti organizacije.

Vsem prejemnikom priznanj še enkrat iskreno čestitamo.

Če bi tudi vi radi postali Glasnik starejših zaposlenih, se nam pridružite spomladi 2026, ko se bo cikel delavnic odvijal predvidoma v Ljubljani. Prijave bomo odprli v začetku leta 2026.

Vtisi udeležencev o delavnicah ZAVZETI ASI

Marinka Lesjak, Tenzor d.o.o.
"Zavedanje, da se uspeh podjetja začne pri ljudeh, me je spodbudilo, da sem se prijavila na modularne delavnice v okviru projekta ZAVZETI ASI+ – Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti. V podjetju smo na razpis uspešno kandidirali in sredstva pridobili, zato sem želela pridobljeno priložnost čim bolje izkoristiti tudi osebno – za rast, razumevanje in povezovanje. Ker se zavedam, da je delo z ljudmi nenehen proces – še posebej, ko v podjetju sodelujejo različne generacije – sem v vsebinah prepoznala veliko uporabnega za boljše in učinkovitejše delo. Odločitev za udeležbo je bila spontana, a povsem pravilna.

Delavnice so bile skrbno zasnovane: začele so se z razpravo, sledil je teoretični del in zaključile so se z aktivnim sodelovanjem udeležencev – posamezno ali v skupinah. Tak pristop je omogočil, da smo znanje res ponotranjili in razmišljali, kako ga lahko prenesemo v lastne organizacije.

Potrdila sem si, da smo ljudje različni – z različnimi pričakovanji, znanji in stili vodenja – a vsi si želimo biti videni, slišani in spoštovani. Pomembno je, da vodje znajo ustvariti varno okolje, kjer lahko vsak izrazi svoje misli, in da se zavedamo pomena dobrega fizičnega in psihičnega počutja zaposlenih, ustrezne prehrane ter prepoznavanja potreb posameznika. V delavnicah se je večkrat izpostavilo, da je uspešno podjetje tisto, kjer vlada pozitivna klima, timski duh in kjer so vodje opolnomočeni za opravljanje svojega poslanstva – in s tem se popolnoma strinjam.

Iskrena hvala organizatorjem in predavateljem za kakovostno izvedbo ter možnost sodelovanja v programu, ki spodbuja zavedanje o pomenu aktivnega in zavzetega dela z ljudmi. Udeležba na delavnicah je bila dragocena izkušnja, ki prinaša nova znanja, pogled na dobre prakse in motivacijo za nadaljnje delo.

Projekt ZAVZETI ASI+ s svojimi vsebinami pomembno prispeva k razvoju kadrov, spodbujanju medgeneracijskega sodelovanja in ustvarjanju delovnih okolij, kjer se ljudje počutijo cenjene in vključene."

Mojca Murko, Center za varstvo in delo Golovec

"Naš kolektiv je večinoma sestavljen iz zaposlenih nad 40 let starosti. Mlajših sodelavcev je zelo malo – le en zaposleni je mlajši od 25 let, nekaj več pa jih je v starostni skupini do 30 let, vendar ne veliko. Življenjska doba se podaljšuje, kar pomeni, da bomo tudi starejši zaposleni delali dlje.

Želela sem pridobiti dodatna, nova znanja in veščine kako ohranjati spodbudno in privlačno delovno okolje za starejše sodelavce, poiskati pristope, ki bi mi pomagali podpirati starejše sodelavce pri ohranjanju njihove delovne aktivnosti in vključevanja v delo z mlajšimi. Ker bom kmalu tudi sama starejša zaposlena pa me zanima, kako lahko tudi v poznejših letih ohranjam motivacijo, zdravje in dobro sodelovanje z mlajšimi sodelavci.

Delavnice so mi pomagale razumeti, kako pomembno je ustvarjati pogoje, v katerih se starejši zaposleni počutijo sprejete, motivirane in sposobne prispevati po svojih zmožnostih. Naučila sem se, da majhne spremembe v komunikaciji in organizaciji dela lahko močno vplivajo na dobro počutje in učinkovitost tima v katerem delamo.

Spoznala sem kako pomembno je medgeneracisjko sodelovanje, saj omogoča izmenjavo izkušenj, znanj in različnih pogledov na delo, spremembe, odnose… Poleg tega sodelovanje prinaša tudi prijateljstva in podporo med nami, kar naredi delo prijetnejše in lažje.

Z dobro voljo in pozitivnim pogledom na delo pridobimo vsi: zaposleni in osebe s katerimi delamo, in tako življenje bolj sproščeno in lepše.

Iskrena hvala organizatorjem in predavateljem delavnic ASI+. Hvala za vaš prijazen pristop in pozitivno energijo, ki ste jo delili z nami. Delavnice so bile zanimive in niti malo dolgočasne. Zase vem, da sem pridobila veliko in da mi bo pridobljeno znanje pomagalo pri mojem delu."

Projekt je sofinanciran s strani Republike Slovenije, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropske unije iz Evropskega socialnega sklada plus.