Predstavljena je bila vrsta raziskav in dobrih praks, ki prispevajo k razvoju starosti prijaznega univerzitetnega okolja in znanj za dolgoživo družbo. Več kot 60 prispevkov je osvetlilo vprašanja, kako naj univerza krepi znanje za drugo kariero, katere kompetence bo potrebovalo delo prihodnosti in kako lahko visokošolski prostor postane bolj naklonjen starejšim študentom.

Med nastopajočimi je bila tudi Ana Trnavčević, vodja projekta Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti ASI+, ki je poudarila, da je ASI+ sistemski odgovor na izzive starajoče se delovne sile v Sloveniji. Predstavila je cilje projekta – spodbujanje podjetij k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih, premagovanje stereotipov o starejših zaposlenih ter krepitev medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanja.

Poudarila je tudi aktivnosti, za katere lahko podjetja pridobijo sredstva:
– priprava strategij za upravljanje starejših zaposlenih,
– izdelava osebnih in poklicnih načrtov,
– razvoj pilotnih projektov medgeneracijskega sodelovanja.

V sklopu projekta je že bila izvedena konferenca Izzivi in kompetence prihodnosti, objavljen posodobljen Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposleni ter izveden prvi cikel modularnih delavnic za usposabljanje vodstvenih in strokovnih kadrov.

Projekt ASI+ prispeva k spremembi miselnosti v podjetjih, krepitvi vključujočega trga dela in prenosu znanja med generacijami, hkrati pa podpira dolgoročno vzdržnost pokojninskega sistema v Sloveniji.

V okviru konference je izšel tudi e-zbornik povzetkov, kjer je tudi objavljen prispevek projekta ASI+. Uredili sta ga prof. dr. Nives Ličen in Nina Tušek. Dostopen je na tej povezavi.

Projekt ASI+ sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.