PRVI DAN – Ostanimo z leti še vedno zavzeti
Uvodni nagovor je imela mag. Barbara Leder, direktorica sklada, ki je poudarila pomen vlaganja v ljudi: »Kadrov ni nikoli preveč – vedno jih je premalo. Ključno je, da jih znamo podpirati in razvijati.«
Na osrednji okrogli mizi o vlogi starejših zaposlenih so predstavniki ministrstev, Zavoda RS za zaposlovanje, UMAR in drugih institucij opozorili na izzive staranja prebivalstva, pomanjkanje delovne sile ter nizko digitalno pismenost starejših. V naslednjih desetih letih se bo število delovno sposobnih oseb zmanjšalo za 100.000, to je približno enako številu prebivalcev Maribora, zato je nujno, da država in podjetja pravočasno začnejo vlagati v kompetence starejših zaposlenih in prilagajanja delovnih procesov.
Med ključnimi poudarki so bile tri prioritetne naloge za boljše vključevanje starejših zaposlenih:
- prilagojena delovna mesta in celosten pristop v podjetjih,
- spodbujanje vseživljenjskega učenja,
- prožen prehod v upokojitev in prenos znanja na mlajše generacije.
Sledila je predstavitev projekta ASI+, praktičnih ukrepov za razvoj kadrov ter primerov dobrih praks podjetij Weiler Abrasives in Panvita, ki so s ciljanimi izobraževanji in medgeneracijskim mentorstvom uspešno spodbujali digitalne in druge kompetence starejših zaposlenih.
Popoldanska okrogla miza je razpravo usmerila v izzive vodenja v digitalni dobi. Govorci so poudarili pomen človeškega pristopa, empatije, zavestnega vodenja sprememb ter razvoja kulture mentorstva. Sklepna misel govorcev je bila, da ekonomija prihodnosti ne bo merila le dobička, temveč tudi kakovost odnosov in dobrobit zaposlenih.
DRUGI DAN – Vloga in prispevek sklada k reševanju izzivov prihodnosti
Drugi dan se je začel z informativno delavnico o razpisu SPIN, ki spodbuja vključevanje zaposlenih, katerih zaposlitev je ogrožena zaradi digitalizacije in avtomatizacije.
Dopoldne je bilo namenjeno razpravi o spodbudah za zaposlovanje invalidov. Predstavljeni so bili primeri uspešnega vključevanja, med drugim iz Knjižnice Lenart ter Zavoda RS za zaposlovanje. Mag. Barbara Leder je ob tem poudarila: »Sklad s svojimi programi ni le izvajalec, temveč partner pri soustvarjanju priložnosti za vse skupine zaposlenih.«
Na zaključni okrogli mizi z naslovom Kompetence prihodnosti niso samo digitalne so govorci opozorili, da bodo o uspehu podjetij odločale tudi mehke veščine: empatija, čustvena inteligenca, sodelovanje in etično razmišljanje. Digitalizacija je nujna, a brez človeškega vidika tvega izgubo ravnotežja.
Konferenca je potrdila, da je prihodnost dela v povezovanju – med generacijami, med institucijami in gospodarstvom, med tehnologijo in človekom. Ključ je v znanju, odprtosti in sodelovanju.
Prvi dan konference sta sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.
Fotogalerija z utrinki iz konference sledi kmalu.
