Slovenski kadrovski kongres je obiskalo okoli 700 udeležencev predvsem kadrovnikov, kadrovskih delavcev in strokovnjakov s področja HR. Dvodnevni program je poleg bogatega konferenčnega dela, postregel tudi s stojnicami, kjer smo se predstavili tudi mi. Kadrovnikom smo še posebej predstavili Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, kjer so na enem mestu izbrane dobre prakse domačih in tujih podjetij in jih povabili, da z nami delijo tudi svoje dobre prakse, ki jih bomo objavili v Katalogu ukrepov.

Tovrstna srečanja potrjujejo, da so razvoj kompetenc, usposabljanje zaposlenih, prenos znanja in povezovanje med deležniki med ključnimi temami sodobnega kadrovskega upravljanja. Številni pogovori na naši stojnici so pokazali, da podjetja iščejo konkretne rešitve za krepitev znanj in kompetenc, ki bodo zaposlenim in delodajalcem pomagale pri odzivanju na hitre spremembe v delovnem okolju.

Na strojnici so nas obiskali tudi Miro Smrekar, generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije, Damjan Volf, predsednik Konfederacija sindikatov 90 Slovenije in Greta Metka Barbo Škerbinc, direktorica ZRSZ.

Zato nas še posebej veseli velik odziv obiskovalcev, zanimanje za oba projekta ter odprta razprava o izzivih in priložnostih, ki jih prinaša razvoj kadrov.

Projekta ASI+ (Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti) in KOC 4.0 (Kompetenčni centri za razvoj kadrov) sofinancirata Republika Slovenija ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.