Predstavitev kompetenčnih centrov

Za obdobje 2019 – 2022  je podprtih  10 kompetenčnih centrov  za razvoj kadrov, ki skupaj pokrivajo vseh 10 področij Strategije pametne specializacije, S4.

V izbrane kompetenčne centre je skupaj vključenih 327 podjetij, od katerih je 187 mikro, malih ali srednjih podjetij. Za čas trajanja projekta načrtujejo odobreni kompetenčni centri kar 22.352 vključitev v usposabljanja, ki bodo z razvojem ključnih kompetenc okrepila konkurenčnost slovenskih podjetij v svetovnem gospodarstvu.



Podprti so bili naslednji kompetenčni centri:

  • KOC Energija - Pametna mesta in skupnosti (S4)

KOC povezuje podjetja s področja proizvodnje, trženja, distribucije, upravljanja električne energije, obnovljive vire energije, samooskrbe z električno energijo, soproizvodnje toplote in električne energije, hranilnikov elektrike (napredne baterije), načrtovanjem in upravljanjem inovativnih pametnih sistemov oskrbe z električne energije in sistemov za optimiziranje energetske učinkovitosti. Partnerstvo vključuje 17 mikro, malih in srednjih podjetij, 14 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.500 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Izobraževalni center energetskega sistema v Ljubljani.

  • KOC Inovatis - Pametne zgradbe in dom z lesno verigo (S4)

Partnerstvo se umešča na področje Pametnih zgradb in domov z lesno verigo in združuje partnerje, ki razvijajo in izdelujejo: modularno zasnovane in bivanjsko ugodne skoraj ničenergetske stavbe za bivanje in delo, napredne betonske konstrukcije elemente in sisteme, učinkovite multifunkcijske toplotno izolacijske fasadne sisteme; energetsko učinkovite toplotne črpalke in regulatorje;  sisteme aktivnega upravljanja z energijo v stavbah, uporabljajo tehnologijo BIM od projektiranja do upravljanja stavb; les sekajo, predelujejo, gradijo napredne, energetsko učinkovite lesene objekte in stavbno pohištvo z vgrajeno senzoriko. Partnerstvo vključuje 23 mikro, malih in srednjih podjetij, 5 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.000 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je podjetje Kronoterm d.o.o. iz Gomilskega.

  • KOC Krožno gospodarstvo – Mreže za prehod v krožno gospodarstvo (S4)

Partnerstvo se umešča na ključno področje S4 Mreže za prehod v krožno gospodarstvo, interdisciplinarno se navezuje tudi na ključna področja S4 v okviru SRIP-ov: Krožno gospodarstvo, Zdravje, Trajnostna predelava hrane, MATPRO, Horizontalna mreža IKT podpore. KOC - KROŽNO GOSPODARSTVO pokriva vsa fokusna področja SRIP – Mreže za prehod v krožno gospodarstvo: trajnostna energija, biomasa in alternativne surovine, sekundarne surovine, funkcionalni materiali, procesi in tehnologije, krožni poslovni modeli v povezavi z IKT horizontalno mrežo. Partnerstvo vključuje 16 mikro, malih in srednjih podjetij, 12 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 3.050 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine z Novega Mesta.

  • KOC Hrana 2 - Trajnostna pridelava hrane (S4)

KOC Hrana 2 je tesno povezan z delovanjem SRIP HRANA. To omogoča partnerskim podjetjem direktno povezavo z aktivnostmi na 5 fokusnih področjih SRIP Hrana. Podjetja in celotne verige vrednosti želijo vzpodbuditi pri vzpostaviti novega poslovnega modela osredotočenega na inovacije, raziskave in razvoj, optimizacijo procesov in digitalizacijo. Partnerstvo vključuje 20 mikro, malih in srednjih podjetij, 17 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.100 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Gospodarska zbornica Slovenije – Zbornica kmetijskih in živilskih podjetij z Ljubljane.

  • KOC Turizem II - Trajnostni turizem (S4)

Partnerstvo naslavlja vsa fokusna področja in tehnologije na področju trajnostnega turizma ter skupne izzive partnerjev na kadrovskem področju. Osnoven cilj projekta je krepitev znanja in kompetenc za dvig kakovosti storitev na področju trajnostnega turizma. Partnerstvo vključuje 18 mikro, malih in srednjih podjetij, 7 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 1.908 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je podjetje Sava Turizem d.d. z Ljubljane.

  • KOC TOP - Tovarne prihodnosti (S4)

Partnerstvo sodi na S4 področje Tovarn prihodnosti, večina vključenih podjetij sodeluje s SRIP TOP, program KOC-TOP pa temelji na akcijskem načrtu SRIP TOP, ki povezuje podjetja z raziskovalnimi in izobraževalnimi institucijami za večjo konkurenčnost ter močnejše nastopanje na mednarodnih trgih. Kot skupni izziv vidijo razvoj kompetenc zaposlenih vezanih na rešitve industrije 4.0, predvsem digitalizacijo, avtomatizacijo, robotiko, vitko proizvodnjo in umetno inteligenco. Partnerstvo vključuje 24 mikro, malih in srednjih podjetij, 26 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.000 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Mednarodna podiplomska šola Jožefa Štefana z Ljubljane.

  • KOC AS - Zdravje-medicina (S4)

KOC se umešča v področje S4 Zdravje-medicina - aktivno in zdravo staranje, naravna zdravila in kozmetika ter odporne bakterije. Ključni izziv področja predstavlja ustrezna obravnava posameznikov starejših od 80 let, ki v svetu predstavljajo najhitreje rastočo skupino prebivalstva. Hkrati se nameravajo povezati s SRIP-pametna mesta in skupnosti (e-medicina in e-zdravje za potrebe neodvisnega življenja starostnikov, nadzor, intervencija, socialna interakcija) in SRIP-trajnostna pridelava hrane s poudarkom na pripravi prehrane prilagojene za starostnike in posameznikom z različnimi bolezenskimi stanji ter SRIP-mobilnost povezan z oskrbo na domu. Partnerstvo vključuje 16 mikro, malih in srednjih podjetij, 18 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.451 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je NETS, d.o.o. s Kranja.

  • KOC Logins - Mobilnost (S4)

Partnerstvo KOC-a za področje logistike se umešča na področje Mobilnosti SRIP ACS+. Osredotočili so se na področja napredne infrastrukture, naprednega transporta in logistike, vključno s poslovnimi modeli ter na področje vertikalne mobilnosti, transporta in logistike. Kot izziv partnerstva s področja razvoja kadrov so prepoznali v hitrosti sprememb tehnologij, standardov in konceptov na področju razvoja programske in strojne opreme. Partnerstvo vključuje 16 mikro, malih in srednjih podjetij, 15 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.428 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je B&B, d.o.o. s Kranja.

  • KOC MAT 2.0 - Razvoj materialov kot končnih produktov (S4)

Partnerstvo se primarno uvršča na področje uporabe S4 Razvoj materialov kot končnih produktov in se je oblikovalo pod okriljem SRIP-a MATPRO, katerega člani so partnerji projekta. Podjetja, vključena v partnerstvo, so v sklopu SRIP MATPRO sodelovala pri oblikovanju modela kompetenc ter tako prepoznala skupne izzive na kadrovskem področju. Le-ti so izboljšanje kompetenc zaposlenih na področju uporabe, vzdrževanja in recikliranja primarnih materialov ter povečevanja deleža uporabe recikliranih materialov, izboljšanje razvoja novih materialov in izdelkov za konkuriranje na nišnih trgih, izboljšanja kompetenc s področja Industrije 4.0, uvedba digitalizacije, robotizacije in avtomatizacije procesov. Partnerstvo vključuje 11 mikro, malih in srednjih podjetij, 22 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 2.000 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Kadring, d.o.o. s Slovenske Bistrice.

  • KOC IKT - Horizontalno prednostno področje IKT (S4)

Projektno partnerstvo KOC IKT deluje na področju Horizontalnega prednostnega področja informacijsko-komunikacijskih tehnologij (IKT). V partnerstvo povezuje vodilna IKT podjetja, ki razvijajo nove tehnologije s široko uporabo. Osnovna dejavnost večine partnerjev je računalniško programiranje, svetovanje in druge s tem povezane dejavnosti. Z usposabljanji nameravajo celovito pokrili vseh 6 področij Horizontalnega prednostnega področja IKT: Digitalna transformacija, Internet stvari (IoT), Storitve na internetu (IoS), Kibernetska varnost, Visokozmogljivo računalništvo in veliki podatki ter umetna inteligenca (HPC&BigData) ter Tehnologije za izkoriščanje časovno-lokacijskih informacij (Gis-T). Izbira ključnih kompetenc je skladna z evropskim modelom e-Competence Framework (3.0) in kompetenčnima modeloma KOC-PMiS ter SRIP IKT Horizontalne mreže. Partnerstvo vključuje 26 mikro, malih in srednjih podjetij, 4 velikih podjetij in so se zavezali da bodo za čas trajanja projekta izvedli 1.915 vključitev v usposabljanja. Prijavitelj je Cosylab, d.d. z Ljubljane.

V obdobju 2017–2018 je bilo podprtih 17 kompetenčnih centrov za razvoj kadrov, kjer je bilo vključenih kar 250 podjetij z več kot 35.800 zaposlenimi. Več...

Kompetenčni centri so partnerstva med podjetji in drugimi organizacijami v okviru posamezne gospodarske panoge. Glavni namen povezovanja je zviševati usposobljenost kadra že zaposlenega v panogi, pridobivanje novih kompetenc za večjo konkurenčnost zaposlenih, podjetij in panoge na trgu ter sodelovanje slovenskih podjetij v okviru panoge na tem področju. V okviru kompetenčnih centrov so izdelani kompetenčni modeli, ki vključujejo več kompetenčnih profilov za izbrana delovna mesta, ključna za posamezni kompetenčni center.  


Program sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Kontakti

Dunajska 20, 1000 Ljubljana info@sklad-kadri.si

Vsi kontakti
Na vrh strani