Zloženka:
O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
Dobrodošli v dolgoživi družbi
Demografske projekcije za Slovenijo predvidevajo podaljševanje življenjske dobe, nižanje rodnosti in velike spremembe predvsem glede deleža delovno sposobnega prebivalstva in deleža starejših. Hkrati pa že sedaj primanjkuje kadrov, saj je mladih, ki vstopajo na trg dela, vedno manj.
Glede na to, da se povprečna starost zvišuje, da bomo pričakovano delali dlje, se je treba novim situacijam prilagajati in iskati rešitve. Podjetja se bodo morala načrtno ukvarjati s starejšimi zaposlenimi, ozavestiti pomen krepitve vlaganja v razvoj kadrov, njihove kompetence in znanje.
Ob tem je podjetjem lahko v podporo tudi projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Ta je namenjen ozaveščanju delodajalcev, delavcev in splošne javnosti o demografskih izzivih in potrebnih prilagoditvah nanje ter odpravi negativnih stereotipov o starejših zaposlenih. Z aktivnostmi projekta se tudi krepi kompetence starejših zaposlenih in se jih motivira za podaljševanje delovne aktivnosti, delodajalcem pa se zagotavlja podporo za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.
Priložnosti za podjetja v okviru projekta ASI
V sklopu projekta smo izvajali raznovrstne aktivnosti tako za podjetja kot tudi posameznike.
Podjetja so lahko prila finančne spodbude za:
- pripravo strategij ter za krepitev kompetenc starejših zaposlenih,
- za razvoj in uvedbo inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih.
Naj bodo vaši zaposleni z leti še vedno zavzeti
V okviru projekta so delodajalci lahko pridobili konkurenčno prednost s sodobno kadrovsko politiko. Vodilni kader je lahko prejel znanja in veščine za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih. Zaposleni, starejši od 45 let, pa so osvojili kompetence, ki so pripomogle k ohranitvi njihove zaposljivosti, podaljševanju njihove delovne aktivnosti in zdravja.
Projekt ASI se je izvajal pod okriljem Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije (od leta 2017 do 2022). Sofinancirata sta ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Namen programa je bilo podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenje delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo.
Cilj programa so bili:
- zvišanje ozaveščenosti delodajalcev in delavcev o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje,
- okrepitev kompetenc starejših zaposlenih in
- zagotavljanje podpore delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.
Vrednost programa je bila:
- skupna vrednost znaša 29.936.237,21 EUR od tega:
- prispevek Evropske unije 23.948.989,76 EUR (80 %),
- pripadajoča slovenska udeležba 5.987.247,45 EUR (20 %).
Evropska sredstva
Služba vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko je 15. 12. 2016 potrdila program »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile 2016-2020«. Projekt se je izvajal v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014- 2020 v okviru 8. prednostne osi Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija in v Kohezijski regiji zahodna Slovenija.
Projekt sta sofinancirala Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Zloženka:
Novice
Z 31. decembrom 2022 se tudi projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) se približuje svojemu zaključku. Od leta 2017 je bil projekt ASI podpornik in zaveznik slovenskim podjetjem, ki so starejše zaposlene vključevali v procese pridobivanja dodatnih kompetenc in znanj ter zastavili strategije, v katerih so starejše zaposlene prepoznali kot ene ključnih partnerjev za nadaljnjo rast. V projektu je sodelovalo 1.087 slovenskih podjetij, ki so krepila in razvijala kompetence več kot 18.000 starejših zaposlenih. Skupaj so podjetja pripravila 842 strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in izvedla 25 inovativnih partnerskih pilotnih projektov. Slovenija je bogatejša tudi za 130 glasnikov in glasnic razvoja starejših zaposlenih....
Prejemnik priznanja Združenja Manager Vključi.Vse za leto 2022 podjetje Mikro+Polo in njihov projektni partner Inštitut za okoljevarstvo in senzorje (IOS) sta v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) uspešno izvedla pilotni projekt »Krepki in zdravi«. S projektom so v letu 2021 kljub epidemiji koronavirusa zmanjšali število bolniških odsotnosti....
Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že šesta prenovitev prinaša celovito posodobitev s kar 19 novimi ukrepi ter 16 primeri dobrih praks tujih in slovenskih podjetij. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....
Končuje se eden največjih evropskih projektov na področju upravljanja starejših zaposlenih. Od leta 2017 je v Sloveniji oral ledino in dodobra spremenil pogled delodajalcev ter širše javnosti na to, kako pomembno je vlagati v veščine, kompetence in zdravje starejših zaposlenih. Ti so lahko ključ do uspeha slovenskih podjetij. S projektom smo podirali stereotipe o nemotiviranih in neproduktivnih starejših zaposlenih in vedno znova dokazovali prav nasprotno. V projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI je sodelovalo 1.087 slovenskih podjetij, ki so krepila in razvijala kompetence skoraj 18.000 starejših zaposlenih. Skupaj so podjetja pripravila 837 strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in izvedla 25 inovativnih partnerskih pilotnih projektov. Slovenija je bogatejša tudi za 130 glasnikov in glasnic razvoja starejših zaposlenih....
V sredo, 7. 9. 2022, so si predstavniki sklada in sorodnih institucij ogledali tri primere dobrih praks projektov sofinanciranih iz Evropskega socialnega sklada s področja usposabljanja in izobraževanja v podjetjih UNIOR d.d., WEILER Abrasives d.o.o. in Panvita d.d....
Za konec počitniških dni vam v branje ponujamo kratek razmislek o tem, kaj je najbolj pomembno pri načrtovanju razvoja kadrov in kako v podjetjih in organizacijah merijo učinke pridobljenega znanja. Svoj pogled na razvoj kadrov razkriva kadrovska strokovnjakinja Alenka Planinc Rozman....
Na konferenci o razvoju kadrov, ki smo jo izvedli v maju, smo predstavili tudi devet odličnih primerov dobrih praks skladovih programov za razvoj kadrov. Dobro prakso programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) je predstavila Irena Dobnik iz podjetja Ecotip d.o.o....
Z delavnico o obvladovanju sprememb smo v iztekajoči se evropski finančni perspektivi uspešno zaključili cikel delavnic ZAVZETI ASI. V šestih letih projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) so bile izvedene številne delavnice z več 100 vključenimi podjetji in z več kot 150 podeljenih priznanj Glasnik/ca razvoja starejših zaposlenih. S tem smo zaokrožili projekt, ki je v slovenski prostor kot prvi vnesel inovativne pristope za dvig zavedanja o pomembnosti starejših zaposlenih v slovenskih podjetjih in jim pomagal uvesti ali spremeniti strategije upravljanja starejših zaposlenih....
Slišano, povedano, videno, prežvečeno – a še kar prezrto in neuporabljeno v praksi...
Podjetje PREVC, saloni pohištva, d. o. o. so letošnji dobitnik posebnega priznanja SPP – Z leti še vedno zavzeti za leto 2021 v kategoriji majhnih podjetij....
V četrtek, 24. marca 2022, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem za leto 2021 ter zlata praksa. Pred tem je potekala Ustvarjalna konferenca o rasti in razvoju ljudi....
Ponosno sporočamo, da smo z znanji za upravljanje starejših zaposlenih opremili že več kot 130 kadrovnikov, HR managerjev, direktorjev in drugih strokovnjakov slovenskih podjetij in organizacij. Ti glasniki razvoja starejših zaposlenih so zagotovilo, da bodo starejši zaposleni (p)ostali v prihodnje ključen člen za uspeh in napredek slovenskega gospodarstva in družbe kot celote....
Za nami so že štiri uspešno izpeljane spletne delavnice cikla ZAVZETI ASI. 24 bodočih glasnikov starejših zaposlenih je do sedaj pridobilo znanje o strokovnem in osebnem razvoju starejših zaposlenih, seznanili so se s fizičnimi spremembami pri staranju ter spoznavali zakonodajno-pravne okvirje ukrepov, ki se nanašajo na starejše zaposlene. Kmalu bomo odprli prijave na zadnji, spomladanski cikel delavnic....
Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že četrta prenovitev prinaša nov ukrep in primere dobrih praks s področij promocije in varovanje zdravja, kadrovskega razvoja, kompetenc in usposabljanj ter medgeneracijskega povezovanja in ozaveščanja. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....
Sklad je v četrtek, 18. novembra 2021, sodeloval na 3. Dnevu komunikatorjev javnega sektorja, kjer je predstavil nacionalno kampanjo ASI – Stari, imava problem in Katalog ukrepov za upravljanje s starejšimi zaposlenimi. Slednji je lahko organizacijam v pomoč pri izvajanju aktivnosti, ki lahko prispevajo tudi k boljšima medgeneracijskemu sodelovanju in povezanosti....
V Rakičanu pri Murski Soboti je septembra in oktobra 2021 potekal jesenski cikel delavnic Zavzeti ASI. Udeleženci, ki so na koncu prejeli potrdilo glasnik razvoja starejših zaposlenih, so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Prepričani smo, da ga bodo koristno uporabili v svojem podjetju ali organizaciji in da bodo njihovi starejši zaposleni z leti še vedno zavzeti!...
Ovrednotite skriti kapital vaše organizacije...
Sklad je v sklopu projekta ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile s predavanjem sodeloval na 17. konferenci MojeHRDelo z naslovom Razvoj človeške odličnosti....
Demografske spremembe so dejstvo, pred katerim si ne smemo več zatiskati oči. Z nacionalno medijsko kampanjo »Stari, imava problem« želimo pokazati na rešitev, ki se skriva v opolnomočenju starejših zaposlenih in drugačnemu pogledu nanje....
Odprte so prijave na natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti, v okviru katerega bomo marca 2022 podelili priznanja podjetjem, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter skrbijo za njihovo motiviranost in zadovoljstvo! Vabimo vas k prijavi vse do konca leta 2021. Postanite zgled drugim!...
Tudi to jesen ne zamudite priložnosti za pridobivanje novih in aktualnih znanj v okviru delavnic projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Tokratni cikel brezplačnih delavnic ZAVZETI ASI bomo izvedli v sodelovanju s priznanimi domačimi strokovnjaki v začetku septembra do konca oktobra 2021 na vzhodu Slovenije v Murski Soboti. Delavnice so zasnovane tako, da povzemajo ključne vsebine s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih in so odlična priložnost za vse, ki želijo spoznati primere dobrih praks, delati na konkretnih primerih in postati tudi Glasnik razvoja starejših zaposlenih....
Znani so prejemniki sredstev za pripravo strategij in izvedbo usposabljanj za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih na programu ASI. Za izbrane prejemnike bosta izvedeni dve spletni operativni delavnici....
Od 24. marca do 12. maja 2021 so potekale delavnice spomladanskega cikla ZAVZETI ASI. Udeleženci so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih ter postali glasniki razvoja starejših zaposlenih....
Odpiranje vlog, ki so prispele na Javni razpis za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc 2021 (JR ASI 2021), ne bo javno....
Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin....
Vpeljava novih tehnologij podjetjem omogoča nove poslovne priložnosti, optimizacijo delovnih procesov, večjo produktivnost ipd. Uspešna pa je lahko le, če podjetja v digitalno transformacijo vključijo tudi svoje zaposlene in jih za to primerno izobrazijo in usposobijo....
Dobro zastavljena strategija upravljanja zaposlenih, tudi starejših, je ključnega pomena za uspešno upravljanje s kadri v podjetju, saj boste le tako lahko učinkovito in sistematično reševali svoje kadrovske izzive. Tega se zavedajo tudi na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI. V okviru dveh razpisov so s podelitvijo sredstev za svetovanje pri pripravi strategij upravljanja starejših zaposlenih omogočili izdelavo že preko 650 tovrstnih strategij....
Zavzetost zaposlenih je eden od pomembnih parametrov poslovne uspešnosti, saj si vsak delodajalec želi imeti motivirane, zadovoljne in predane zaposlene. Sklad s pilotnimi projekti, ki jih izvaja na programu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, podjetjem omogoča, da lahko pridobijo sredstva za razvoj in uvedbo inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih. Kot primer dobre prakse s tega področja predstavljamo pilotni projekt Ustvarimo delovne pogoje za generacijo Z(dravih)Z(adovoljnih)Z(aposlenih) podjetja Comland in SETCCE....
Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....
Izkušnja s pandemijo korona virusa je jasno izpostavila pomen digitalizacije v današnjem času in pomen digitalnih kompetenc. Na to temo sta se zvrstila kar dva dogodka, kjer je sodelovala tudi Irena Kuntarič Hribar, direktorica sklada....
Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že tretja prenovitev prinaša nove primere dobrih praks in ukrepe....
4. in 5. novembra 2020 bomo izvedli mednarodno konferenco ASI z naslovom Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem....
Odpiranje vlog, ki so prispele na javni razpis JR Piloti 2020, ne bo javno....
28. in 29. septembra 2020 bo potekala mednarodna video konferenca "Krepitev pravic starejših v času digitalizacije", kjer se bo predstavil tudi program ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, ki ga izvaja sklad. Konferenco pripravlja nemško Zvezno ministrstvo za družino, starejše, ženske in mlade v okviru nemškega predsedovanja Svetu EU....
V sklopu projekta ASI smo pretekli teden izvedeli informativni delavnici v Ljubljani in Žalcu, kjer smo zainteresiranim podjetjem podrobneje predstavili razpis Pilotni projekti razvoja in uvedbe inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih (JR PILOTI 2020)....
Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....
V sredo, 4. marca 2020 je sklad v okviru programa ASI v Celju skupaj z domači in tujimi kadrovskimi strokovnjaki in približno 100 udeleženci izpeljal konferenco, posvečeno medgeneracijskemu vodenju, ki je v sedanjem raznolikem delovnem okolju nujno potrebno....
Projekt Celovita podpora podjetjem – ASI se je predstavil na 28. letni konferenci Slovenskega združenja za kakovost in odličnost, ki je potekal od 20. do 21. novembra v Portorožu....
Komisija za izvedbo postopka Javnega povabila za zbiranje ponudb v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitev njihovih kompetenc 2019 (JP ASI 2019) je na seji 17. 10. 2019 sprejela sklep o izboru ponudnikov na JP ASI 2019....
Zaradi porabe razpoložljivih razpisanih sredstev, z današnjim dnem, 23. 10. 2019, predčasno zapiramo javno povabilo za zbiranje ponudb v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile«....
Spletni portal MojeDelo.com je v sodelovanju s projektom ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile in drugimi partnerji 19. septembra 2019 izvedel 15. konferenco MojeHRDelo, katere se je udeležilo okoli 300 kadrovikov....
Sklad se je odzval povabilu Mrežnega podjetniškega inkubatorja Rogaška Slatina in udeležencem iz lokalnega okolja v četrtek, 20. 6. 2019, predstavil aktualne razpise s področja štipendij in programov za razvoj kadrov in druga področja delovanja sklada....
Razpisi
- Rok za prijavo je potekel 23. 4. 2021
