Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
Program je namenjen podaljševanju delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenju delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo v družbi, ki se neizbežno stara.
Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
Kompetenčni centri za razvoj kadrov povezujejo slovenska podjetja v partnerstva, prek katerih podjetja razvijajo kompetence svojih zaposlenih glede na potrebe v podjetju. Podjetja lahko pridobijo sredstva za izvajanje usposabljanj, posamezniki pa se lahko udeležujejo brezplačnih delavnic v okviru Kompetentne Slovenije.
Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
Program spodbuja vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Z nudenjem celovite podpore, kot so informiranje, motiviranje, karierno svetovanje, različna usposabljanja in izobraževanja, je osebam omogočen lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev.
Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
Program dijakom in višješolskim študentom omogoča, da pridobijo praktična znanja in spretnosti pri delodajalcu v času izobraževanja. S tem se mladi uvajajo v delovni proces ter pridobivajo izkušnje in kompetence, ki jim pomagajo k uspešnejšemu vstopu na trg dela.
Kompetenčni center za design management (KCDM)
Program KCDM sofinancira delovanje treh kompetenčnih centrov za razvoj kadrov ter vpeljavo novih poslovnih procesov s področja dizajn managementa.
Zaključeni programi 2014-2020
V finančni perspektivi 2014-2020 je sklad dobil v izvajanje devet različnih programov. Do sedaj smo uspešno zaključili štiri: Dvig izobrazbene ravni, Po kreativni poti do znanja, Študentski inovativni projekti za družbeno korist in Neformalno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih.
O razvoju kadrov in portalu ISS
Sklad s pomočjo evropskih sredstev uspešno izvaja programe za razvoj kadrov že od leta 2007. Na tej strani najdete tudi navodila za portal ISS.
Etične smernice IAEVG
Zagotavljanje kakovostnih storitev je del etične obveze in strokovne odgovornosti svetovalcev VKO, ki zahteva spoštovanje javnega kodeksa etike. Slovenija je članica svetovnega Mednarodnega združenja za izobraževalno in poklicno orientacijo – IAEVG. Smernice določajo bistvene elemente ter želene cilje etičnega vedenja in na tak način spodbujajo strokovni in etični razvoj izvajalcev karierne orientacije, kar je, poleg prizadevanj za večjo družbeno pravičnost, njihov glavni namen.
Izkušnje naših uporabnikov
Sredstva bomo koristno uporabili za dodatna strokovna in druga izobraževanja z namenom, da bodo naši starejši zaposleni še bolj zavzeti, usposobljeni in predvsem zadovoljni s svojim delom. Prepričani smo, da bo to vodilo k daljši delovni aktivnosti.

mag. Leon Lozar, direktor Aquasyststems d.o.o.
Sodelovanje na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
Dolgoročni strateški cilj podjetja Adria Dom je postati najboljši zaposlovalec v regiji z visokim odstotkom zavzetih zaposlenih. Zato v podjetju ustvarjamo organizacijsko kulturo, ki spodbuja nenehen razvoj kompetenc in usposobljenosti zaposlenih ter umeščanje pravih ljudi na prava delovna mesta. Preko izdelave osebnih kariernih načrtov v podjetju spodbujamo izobraževalni, karierni in osebni razvoj zaposlenih in zavedanje o lastni odgovornosti zanje.

Marta Kelvišar
Sodelovanje na programu Kompetenčni centri za razvoj kadrov
Med delom v projektu PKP Beka sem dobila še dodatno potrdilo, da je sodelovanje med posamezniki, ki se ukvarjajo s povsem različnimi stvarmi, nujno potrebno, če želimo dobre rezultate. To se je pokazalo tudi pri našem končnem izdelku, pri katerem smo posamezniki s povsem različnih fakultet prispevali svoj delček h končni celoti in pripomogli k temu, da je bil naš izdelek dober in tudi uporaben.

Vanessa Mramor
Študentka na programu Po kreativni poti do znanja

aktualno
Ne zamudite ničesar
Prejmite pomembne informacije o aktivnostih s področja razvoja kadrov na vaš e-naslov.
Novice
V sklopu konference o razvoju kadrov - "Znanje. Priložnosti. Razvoj. Z vseživljenjskim učenjem spreminjamo prihodnost." bo 19. maja 2022 med 13.30 in 15.30 uro potekala tudi zaključna konferenca programa PUD - Praktično usposabljanje z delom pri delodajalcih. Za vse, ki se konference ne morete udeležiti v živo, vam omogočamo spletni prenos....
Odpiranje vlog, ki bodo prispele na Javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oziroma študijskem letu 2021/2022 (JR PUD), ne bo javno....
V četrtek, 24. marca 2022, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem za leto 2021 ter zlata praksa. Pred tem je potekala Ustvarjalna konferenca o rasti in razvoju ljudi....
V okviru Kompetentne Slovenije smo organizirali pettedensko spletno usposabljanje »Veščine spletnega facilitiranja«, na katerem so se udeleženci opremili z novimi znanji, tehnikami in orodji spletnega facilitiranja....
Andragoški center RS je pripravil zelo uporaben spletni pripomoček, s katerim lahko brezplačno ocenite lastne spretnosti. Ustrezen je za odrasle vseh starosti....
Ponosno sporočamo, da smo z znanji za upravljanje starejših zaposlenih opremili že več kot 130 kadrovnikov, HR managerjev, direktorjev in drugih strokovnjakov slovenskih podjetij in organizacij. Ti glasniki razvoja starejših zaposlenih so zagotovilo, da bodo starejši zaposleni (p)ostali v prihodnje ključen člen za uspeh in napredek slovenskega gospodarstva in družbe kot celote....
V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili izmenjavo dobrih praks na temo mentorstev v podjetjih in v pedagoškem procesu....
Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že četrta prenovitev prinaša nov ukrep in primere dobrih praks s področij promocije in varovanje zdravja, kadrovskega razvoja, kompetenc in usposabljanj ter medgeneracijskega povezovanja in ozaveščanja. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....
Komunikacija je nekaj, kar smo se naučili kot otroci, pa vendar imamo kot odrasli največ težav ravno s komunikacijo. Zakaj je temu tako, smo govorili na preteklih dveh delavnicah Kompetentne Slovenije....
Odgovor se skriva v novem videu, ki je nastal na projektu Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC). Vabljeni k ogledu le-tega in prisluhnite, kaj so podjetja pridobila s sodelovanjem....
V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili načine, tehnike in vaje, kako vzdrževati zdravje, predvsem na delovnem mestu. Udeleženci so oblikovali zdrave malice, primerne za delovno mesto ter razgibali telo....
V Rakičanu pri Murski Soboti je septembra in oktobra 2021 potekal jesenski cikel delavnic Zavzeti ASI. Udeleženci, ki so na koncu prejeli potrdilo glasnik razvoja starejših zaposlenih, so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Prepričani smo, da ga bodo koristno uporabili v svojem podjetju ali organizaciji in da bodo njihovi starejši zaposleni z leti še vedno zavzeti!...
Konferenca Edutainment, ki je potekala v Portorožu 23. in 24. septembra 2021, se je letos usmerila predvsem na pomen izobraževanja in usposabljanja v tako imenovani novi normalnosti, kar meri na obdobje preteklih dveh let, ki je bilo prežeto z ukrepi za omejevanje širjenja koronavirusa. Odgovarjala je na vprašanja, v kolikšni meri izobraževanje in usposabljanje (tako izvajalce izobraževanja kot izobraževalne managerje) pripravlja za soočanje s krizami, kakšna je njihova vizija izobraževanja za soočanje s krizami ter novimi poslovnimi paradigmami....
Že sama sprememba delovnega okolja zaseda visoko mesto na lestvici stresnih dogodkov, ko pa se zaradi različnih razlogov znajdemo pred izgubo zaposlitve, je stiska zagotovo še večja. Da bi lažje prešli v novo zaposlitev ali ohranili trenutno, sklad izvaja program SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Pridružite se številnim brezplačnim delavnicam in si okrepite kompetence, da ohranite ali najdete novo zaposlitev....
V skladu z Odlokom o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2 je od ponedeljka, 13. 9. 2021, vstop v prostore sklada za stranke možen le ob izpolnjevanju pogoja PCT (prebolevnik, cepljen, testiran)....
Sklad je v četrtek, 26. avgusta 2021, organiziral 8. srečanje sorodnih institucij, vključenih v izvajanje evropske kohezijske politike v okviru projekta Tehnična podpora (TP). Tema tokratnega srečanja je bila vloga Tehnične podpore pri doseganju ciljev kohezijske politike ter možnosti organiziranja v večletnem finančnem okvirju 2021- 2027....
Odprte so prijave na natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti, v okviru katerega bomo marca 2022 podelili priznanja podjetjem, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter skrbijo za njihovo motiviranost in zadovoljstvo! Vabimo vas k prijavi vse do konca leta 2021. Postanite zgled drugim!...
Znani so prejemniki sredstev za pripravo strategij in izvedbo usposabljanj za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih na programu ASI. Za izbrane prejemnike bosta izvedeni dve spletni operativni delavnici....
V začetku junija smo v sklopu Kompetentne Slovenije štartali z dvema poletnima šolama, poletno KOCHR in poletno KOCkreativo, ki se bosta odvijali vse do sredine julija. V primeru prostih mest je možna tudi prijava na posamezne delavnice....
Več kot 160 udeležencev se je z nami ozrlo v prihodnost dela na spletni konferenci "Kaj, kako in koliko bomo delali v prihodnosti?", s poudarkom na starejših zaposlenih. Na konferenci smo skupaj z dr. Mojco Bernik, dr. Emilijo Stojmenovo Duh, dr. Danielom Susskindom, dr. Gregom Strbanom, dr. Markom Pleško ter ob predstavitvi primerov dobrih praks pogledali v prihodnost dela in tako dobili številne nasvete ter priporočila, kako se ustrezno pripraviti nanjo....
Tudi usposabljanja zaposlenih so se v preteklem letu zaradi epidemije preselila na splet. S kakšnimi izzivi ste se pri tem soočili, smo se pogovarjali na drugem srečanju KompetentKAFE, kjer smo našli tudi kar nekaj odličnih rešitev. Prihodnjo sredo, 26. 5., pa bomo govorili o komuniciranju finančnih pričakovanj v procesu zaposlovanja. Ne zamudite, prijave so že odprte....
V sklopu Kompetentne Slovenije je bila v začetku maja 2021 izvedena e-delavnica "Kako agilno voditi sodelavce, ki ne izpolnjujejo pričakovanj" s Klavdijo Novak....
Za nami je prvo spletno srečanje KompetentKAFE, kjer smo govorili o izzivih in priložnostih vodenja na daljavo. Udeleženci so med seboj izmenjali številna mnenja in izkušnje ter predstavili izzive, s katerimi so se soočali. Debata ob virtualni kavi, kjer so iskali tudi rešitve, je bila poučna in navdihujoča, zato ne zamudite naslednjega srečanja, ki bo 19. maja o spletnih usposabljanjih zaposlenih....
Sklad je danes objavil prejemnike sredstev za razpis Kompetenčni centri za design management. V obdobju 2021 - 2023 bodo podprti trije kompetenčni centri....
V sklopu Kompetentne Slovenije pripravljamo nova spletna srečanja, poimenovana KompetentKAFE. Potekala bodo vsako sredo, od sredine maja do konca junija 2021, vsakokrat na drugo temo. Srečanja bodo potekala kot moderirano skupinsko delo, kjer boste lahko podelili vaše dobre prakse, izpostavili izzive, s katerimi se še soočate ter skupaj z drugimi udeleženci iskali kreativne rešitve....
V sklopu Kompetentne Slovenije smo izvedli dve večdnevni e-delavnici na temo razvoja osebnih potencialov. Mateja Milost je na tridnevni delavnici govorila o osebni rasti in razvoju osebnih potencialov, Franc Gider pa o strategijah za izboljšanje samomotivacije....
Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin....
V sklopu Kompetentne Slovenije je 23. marca 2021 potekala e-delavnico na temo vzpostavitve coaching kulture v podjetjih z mednarodno coaching trenerko Saimo Butt....
Dobro zastavljena strategija upravljanja zaposlenih, tudi starejših, je ključnega pomena za uspešno upravljanje s kadri v podjetju, saj boste le tako lahko učinkovito in sistematično reševali svoje kadrovske izzive. Tega se zavedajo tudi na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI. V okviru dveh razpisov so s podelitvijo sredstev za svetovanje pri pripravi strategij upravljanja starejših zaposlenih omogočili izdelavo že preko 650 tovrstnih strategij....
V sredo, 24. marca 2021, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem ter zlata praksa. Sledila je zelo zanimiva konferenca na temo hibridnega dela v prihodnosti, kako kombinirati delo na daljavo in v podjetju....
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS je v četrtek, 4. februarja 2021, na spletnem dogodku predstavil rezultate evalvacije programov Po kreativni poti do znanja in Študentski inovativni projekti za družbeno korist. Rezultati so navdihujoči, saj je v obdobju 2016–2020 nastalo več kot tisoč edinstvenih projektov, ki so poleg teoretičnega znanja rezultat idej, ustvarjalnosti in raziskovanja. Vsi sodelujoči v projektih so pridobili nova znanja, kompetence in praktične izkušnje, ki jih s formalnim učenjem ne bi osvojili. To prispeva k lažji in hitrejši zaposlitvi po koncu šolanja, zato so tovrstni programi nujno potrebni tudi v prihodnje....
Projekt Sodobni ples skozi oko kamere, ki je nastal v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, na Alma Mater Europaea Akademiji za ples, je bil usmerjen k povezovanju sodobnega plesa in televizijskega medija, ki ga predstavlja TV AS (Televizija As Murska Sobota)....
V sklopu programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK) so študenti Pedagoške fakultete pripravili projekt Timski pristop pri spodbujanju sodelovalnega učenja in vrstniške učne pomoči. Z njim so želeli ozavestiti pomen vrstniške pomoči in sodelovalnega učenja v procesu sistematičnega razvijanja različnih socialnih in sodelovalnih spretnosti ter prevzemanja odgovornosti učencev za lastno učenje in njegove rezultate....
Skupina študentov in mentorjev Fakultete za dizajn je v okviru programa Po kreativni poti do znanja izvedla projekt, kjer so oblikovali kuhinje za starejše in za svoje delo prejeli tudi priznanje za projekt Horus 2020....
Reagiraj! Nisi sama, nisi sam je projekt študentk in študentov Pedagoške fakultete Univerze na Primorskem, ki je nastal v okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist, s katerim želijo vzpostaviti prostor, v katerem lahko z ničelno toleranco do nasilja gradimo proti-nasilno platformo....
Skupina pedagoških študentk in mentorji Pedagoške fakultete Univerze v Ljubljani so v interdisciplinarni skupini, ki je bila sestavljena iz študentk smeri razrednega pouka, predšolske vzgoje in dveh študentk likovne pedagogike, v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, izvedle projekt v sodelovanju z podjetjem Mladinska knjiga založba, z naslovom Medpredmetno povezovanje matematike in likovne umetnosti....
V sklopu projekta Študentski inovativni projekti za družbeno korist so se študenti Univerze v Ljubljani ukvarjali z določitvijo lokacije korenin oljke in tako pridobivali nove kompetence in veščine....
Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....
V okviru programa Po kreativni poti do znanja (PKP) je nastal projekt Družabne igre za ljudi z demenco, kjer so študenti Fakultete za dizajn pod mentorstvom pedagoškega in strokovnega mentorja razvili družabne igre, ki služijo za upočasnjen napredek kognitivnega upada, hkrati predstavljajo preventivni ukrep za izboljšanje pozornosti, spomina, orientiranosti in razmišljanja....
Izkušnja s pandemijo korona virusa je jasno izpostavila pomen digitalizacije v današnjem času in pomen digitalnih kompetenc. Na to temo sta se zvrstila kar dva dogodka, kjer je sodelovala tudi Irena Kuntarič Hribar, direktorica sklada....
V okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist so na Univerzi v Mariboru študenti izdelali spletno aplikacijo - Hotel Slovenščina, s katero želijo pomagati neslovensko govorečim zaposlenim na področju hotelirstva in turizma pri učenju slovenščine....
Spletna konferenca Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem...
V sredo, 14. 10. 2020, je direktorica sklada Irena Kuntarič Hribar sodelovala na novinarski konferenci na programu SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela, ki jo je pripravilo partnerstvo iz Kohezijske regije Vzhodna Slovenija. Predstavljeni so bili rezultati in učinki projekta, s poudarkom na zgodbah o uspehu, ki so se zgodile v času širjenja novega korona virusa....
Na programu Dvig izobrazbene ravni so zaključili z zadnjim odpiranjem vlog na javnem razpisu ter ugodili sofinanciranje šolnin 173 posameznikom za dvig izobrazbene ravni, prekvalifikacijo in opravljanje mojstrskega izpita. Javni razpis je zaključen zaradi porabe vseh razpisanih sredstev....
V oddaji Prava ideja sta bila ta teden kot dober nasvet predstavljena dva odlična projekta, ki sta nastala na programu Po kreativni poti do znanja....
4. in 5. novembra 2020 bomo izvedli mednarodno konferenco ASI z naslovom Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem....
Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....
S projekta SPIN prihajajo spodbudne novice - več kot polovica udeleženih v projekt Spin v Murski Soboti je dobila delo. Projekt SPIN omogoča karierno svetovanje in usposabljanje za vse, ki so pred izgubo zaposlitve, za lažji prehod v novo zaposlitev ali za ohranitev delovnega mesta....
V sklopu Kompetentne Slovenije smo 3. in 4. junija 2020 izvedli e-usposabljanje »Opolnomočenje zaposlenih pri delu na daljavo«, kjer so se udeleženci seznanili s tehnikami dela in motiviranja ekip na daljavo....
V Uradnem listu RS št. 85/2020, z dne 12. 6. 2020, je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije objavil spremembe javnega razpisa za sofinanciranje šolnin za dvig izobrazbene ravni....
Sklad je 12. 6. 2020 objavil javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oz. študijskem letu 2019/2020. Informativni delavnici za zbornice in šole bosta izvedeni 17. 6. 2020....
Prikaži več rezultatov
(48)
Razpisi
- Rok za prijavo je potekel 6. 4. 2022
- Rok za prijavo je potekel 18. 8. 2021
- Rok za prijavo je potekel 23. 4. 2021
- Rok za prijavo je potekel 28. 9. 2020
Prikaži več rezultatov
(1)