Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
Program je namenjen podaljševanju delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenju delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo v družbi, ki se neizbežno stara.
Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
Kompetenčni centri za razvoj kadrov povezujejo slovenska podjetja v partnerstva, prek katerih podjetja razvijajo kompetence svojih zaposlenih glede na potrebe v podjetju. Podjetja lahko pridobijo sredstva za izvajanje usposabljanj, posamezniki pa se lahko udeležujejo brezplačnih delavnic v okviru Kompetentne Slovenije.
Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
Program spodbuja vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Z nudenjem celovite podpore, kot so informiranje, motiviranje, karierno svetovanje, različna usposabljanja in izobraževanja, je osebam omogočen lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev.
Po kreativni poti do znanja (PKP)
Poleg formalne izobrazbe so za mlade pri iskanju prve zaposlitve pomembne praktične izkušnje in veščine, ki jih lahko pridobijo v okviru programa PKP. Program omogoča povezovanje visokošolskih zavodov s trgom dela in tako daje študentom možnost za pridobitev praktičnih izkušenj.
Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK)
Program študentom omogoča, da pridobijo praktične izkušnje že v času študija, pri čemer pod vodstvom mentorjev iščejo inovativne rešitve za izzive neprofitnega sektorja v lokalnem in regionalnem okolju.
Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
Program dijakom in višješolskim študentom omogoča, da pridobijo praktična znanja in spretnosti pri delodajalcu v času izobraževanja. S tem se mladi uvajajo v delovni proces ter pridobivajo izkušnje in kompetence, ki jim pomagajo k uspešnejšemu vstopu na trg dela.
Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za dvig izobrazbene ravni in pridobivanje poklicnih kompetenc (DIR)
Program s sofinanciranjem šolnin spodbuja odrasle osebe k dokončanju programov formalnega izobraževanja, da pridobijo nov poklic, znanje, kompetence in s tem izboljšajo svoj položaj na trgu dela.
O razvoju kadrov in portalu ISS
Sklad s pomočjo evropskih sredstev uspešno izvaja programe za razvoj kadrov že od leta 2007. Na tej strani najdete tudi navodila za portal ISS.
Izkušnje naših uporabnikov
Sredstva bomo koristno uporabili za dodatna strokovna in druga izobraževanja z namenom, da bodo naši starejši zaposleni še bolj zavzeti, usposobljeni in predvsem zadovoljni s svojim delom. Prepričani smo, da bo to vodilo k daljši delovni aktivnosti.
mag. Leon Lozar, direktor Aquasyststems d.o.o.
Sodelovanje na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
Dolgoročni strateški cilj podjetja Adria Dom je postati najboljši zaposlovalec v regiji z visokim odstotkom zavzetih zaposlenih. Zato v podjetju ustvarjamo organizacijsko kulturo, ki spodbuja nenehen razvoj kompetenc in usposobljenosti zaposlenih ter umeščanje pravih ljudi na prava delovna mesta. Preko izdelave osebnih kariernih načrtov v podjetju spodbujamo izobraževalni, karierni in osebni razvoj zaposlenih in zavedanje o lastni odgovornosti zanje.
Marta Kelvišar
Sodelovanje na programu Kompetenčni centri za razvoj kadrov
Med delom v projektu PKP Beka sem dobila še dodatno potrdilo, da je sodelovanje med posamezniki, ki se ukvarjajo s povsem različnimi stvarmi, nujno potrebno, če želimo dobre rezultate. To se je pokazalo tudi pri našem končnem izdelku, pri katerem smo posamezniki s povsem različnih fakultet prispevali svoj delček h končni celoti in pripomogli k temu, da je bil naš izdelek dober in tudi uporaben.
Vanessa Mramor
Študentka na programu Po kreativni poti do znanja
aktualno
Ne zamudite ničesar
Prejmite pomembne informacije o aktivnostih s področja razvoja kadrov na vaš e-naslov.
Novice
Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....
S projekta SPIN prihajajo spodbudne novice - več kot polovica udeleženih v projekt Spin v Murski Soboti je dobila delo. Projekt SPIN omogoča karierno svetovanje in usposabljanje za vse, ki so pred izgubo zaposlitve, za lažji prehod v novo zaposlitev ali za ohranitev delovnega mesta....
V sklopu Kompetentne Slovenije smo 3. in 4. junija 2020 izvedli e-usposabljanje »Opolnomočenje zaposlenih pri delu na daljavo«, kjer so se udeleženci seznanili s tehnikami dela in motiviranja ekip na daljavo....
V Uradnem listu RS št. 85/2020, z dne 12. 6. 2020, je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije objavil spremembe javnega razpisa za sofinanciranje šolnin za dvig izobrazbene ravni....
Sklad je 12. 6. 2020 objavil javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oz. študijskem letu 2019/2020. Informativni delavnici za zbornice in šole bosta izvedeni 17. 6. 2020....
Prikaži več rezultatov
(2)
