Razvoj kadrov

Se vam zdi, da ste pod stresom ? Se soočate s preveliko količino obveznosti tako v zasebnem kot poslovnem okolju? Ugotovite svojo raven stresa na delovnem mestu s pomočjo testa, ki je nastal v okviru projekta Prometej....

Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je ponovno obudilo natečaj EU projekt, moj projekt 2023. Vabljeni, da predstavite svojo zgodbo, ki ste jo s pomočjo evropskih sredstev uresničili tudi v praksi! Bodite navdih ostalim!...

V sredo, 14. junija, je na Gospodarski zbornici Slovenije potekala zaključna konferenca programa Kompetenčni center za design management (KCDM) ter obeležitev 10-letnice sistematičnega vključevanja design managementa v slovenska podjetja. Po desetih letih so pozitivni učinki projekta na tržno uspešnost vključenih podjetij navdušujoči....

V četrtek, 1. junija 2023, je v Ljubljani potekal otvoritveni dogodek Evropskega leta spretnosti, kjer je sodelovala tudi direktorica sklada mag. Barbara Leder. Vsi, ki ste dogodek zamudili, si lahko ogledate posnetek dogodka....

Leto 2023 je razglašeno za evropsko leto znanj in spretnosti. Otvoritev leta spretnosti bo 9. maja 2023, različni dogodki in aktivnosti pa bodo potekali vse do 8. maja 2024. Dogodkom se bo pridružil tudi sklad....

Na skladu pripravljamo programe, ki jih bomo izvajali v sklopu nove finančne perspektive 2021–2027....

Ob potrditvi Programa evropske kohezijske politike v obdobju 2021-2027 je Slovenijo prejšnji teden obiskala delegacija Evropske komisije. Le ta je v sklopu študijskega obiska obiskala tudi podjetje Polycom, ki je predstavilo primer dobre prakse programa KOC – Kompetenčni centri za razvoj kadrov, ki smo ga uspešno izvajali na skladu....

V obdobju 2014–2020 smo z izvajanjem programov za razvoj kadrov in s prispevkom več kot 100 milijonov evrov iz Evropskega strukturnega in investicijskega sklada vključili v izobraževanja in usposabljanja preko 140.000 ljudi. Z izvajanjem programom skrbimo za razvoj kadrov od šolanja pa vse do upokojitve....

Z 31. decembrom 2022 se tudi projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) se približuje svojemu zaključku. Od leta 2017 je bil projekt ASI podpornik in zaveznik slovenskim podjetjem, ki so starejše zaposlene vključevali v procese pridobivanja dodatnih kompetenc in znanj ter zastavili strategije, v katerih so starejše zaposlene prepoznali kot ene ključnih partnerjev za nadaljnjo rast. V projektu je sodelovalo 1.087 slovenskih podjetij, ki so krepila in razvijala kompetence skoraj 18.000 starejših zaposlenih. Skupaj so podjetja pripravila 837 strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in izvedla 25 inovativnih partnerskih pilotnih projektov. Slovenija je bogatejša tudi za 130 glasnikov in glasnic razvoja starejših zaposlenih....

Z 31. decembrom 2022 zaključujemo še enega od programov s katerim smo krepili kompetence zaposlenih v slovenskih podjetij v obdobju 2016–2022. S programom Kompetenčni centri za razvoj kadrov smo povezovali podjetja v partnerstva za razvoj kadrov ter usposabljali zaposlene v partnerskih podjetjih. Skupaj smo podprli 27 kompetenčnih centrov, kjer je bilo realizirali skoraj 70.000 vključitev. Vzporedno smo izvedli več kot 330 delavnic Kompetentne Slovenije, ki se jih je udeležilo več kot 6.500 udeležencev....

Ponosno predstavljamo novi zbornik programa Kompetenčni centri za razvoj kadrov, kjer so predstavljeni rezultati programa KOC 3.0, ki smo ga izvajali med leti 2019–2022. Izbranih je bilo 10 partnerstev, v katerih je sodelovalo 326 podjetij in so skupaj uresničili več kot 29.000 vključitev zaposlenih v različna usposabljanja....

S 30. novembrom 2022 smo uspešno zaključili program Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD), ki sta ga sofinancirala Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. S programom smo povezovali šolstvo in gospodarstvo na področju praktičnega usposabljanja mladih preko mehanizma spodbud delodajalcem za zagotavljanje učnih mest za dijake, vajence in študente višjega strokovnega izobraževanja. V obdobju 2016-2022 je bilo v program vključenih 25.854 dijakov, vajencev in študentov....

Prejemnik priznanja Združenja Manager Vključi.Vse za leto 2022 podjetje Mikro+Polo in njihov projektni partner Inštitut za okoljevarstvo in senzorje (IOS) sta v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) uspešno izvedla pilotni projekt »Krepki in zdravi«. S projektom so v letu 2021 kljub epidemiji koronavirusa zmanjšali število bolniških odsotnosti....

Z 31. oktobrom 2022 smo zaključili še en evropsko podprt program v finančni perspektivi 2014–2020 in sicer program Štipendije za deficitarne poklice. To ne pomeni, da teh štipendij ne bomo več podeljevali. Štipendije za deficitarne poklice še naprej podeljujemo, le da niso več sofinancirane s strani Evropske unije in Evropskega socialnega sklada....

Z 31. oktobrom 2022 se končuje še eden od uspešnih programov za razvoj kompetenc posameznikov, ki ga je sklad izvajal v obdobju 2018–2022. To je program Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN), s katerim smo spodbujali osebe, ki so bile pred izgubo zaposlitve ali je bila njihova zaposlitev ogrožena, da so se vključili v ukrepe na trgu dela. V program je bilo vključenih 3.511 oseb, 2.821 pa tudi v različna usposabljanja. Skupaj so opravili več kot 105.000 ur usposabljanj za razvoj kompetenc. Program pa je pripomogel k temu, da je 3.013 posameznikov ohranilo zaposlitev ali prešlo v novo zaposlitev....

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že šesta prenovitev prinaša celovito posodobitev s kar 19 novimi ukrepi ter 16 primeri dobrih praks tujih in slovenskih podjetij. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

V sredo, 7. 9. 2022, so si predstavniki sklada in sorodnih institucij ogledali tri primere dobrih praks projektov sofinanciranih iz Evropskega socialnega sklada s področja usposabljanja in izobraževanja v podjetjih UNIOR d.d., WEILER Abrasives d.o.o. in Panvita d.d....

V okviru programa Kompetenčni centri za design management (KCDM) so bili vzpostavljeni trije kompetenčni centri. Poleg usposabljanja s področij oblikovalskega upravljanja (menedžmenta), znamčenja, vodenja in uvajanja poslovnih izboljšav so osredotočeni tudi na področje storitvenega ter trajnostnega oblikovanja....

Za konec počitniških dni vam v branje ponujamo kratek razmislek o tem, kaj je najbolj pomembno pri načrtovanju razvoja kadrov in kako v podjetjih in organizacijah merijo učinke pridobljenega znanja. Svoj pogled na razvoj kadrov razkriva kadrovska strokovnjakinja Alenka Planinc Rozman....

Program Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) je namenjen podaljševanju delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenju delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo v družbi, ki se neizbežno stara....

Predstavljamo še en primer dobre prakse, ki je bila predstavljena na majski konferenci o razvoju kadrov. Nastala je na programu Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN). To je podjetje Termoelektrarna Šoštanj, ki se je v SPIN vključilo zaradi organizacijskih oziroma tehnoloških sprememb poslovnega procesa in potreb po dodatnem znanju in kompetencah zaposlenih....

Projekti, katerih cilj je povečati vlaganja v razvoj zaposlenih, so že vrsto let eden od uspešnejših delov strategije vseživljenjskega učenja. Kompetenčni centri za razvoj kadrov so zgodbo o uspehu začeli že skoraj 10 let nazaj, ko so pričeli z delovanjem. V tem času so omogočili razvoj več tisočim zaposlenim v slovenskem gospodarstvu in s tem prispevali k večji konkurenčnosti podjetij na svetovnem trgu....

Sklad s pomočjo evropskih sredstev že od leta 2007 uspešno izvaja različne programe za razvoj kadrov, s katerimi podpira razvoj ljudi od vključitve v proces izobraževanja do zaključka karierne poti. Mladim omogoča pridobivanje praktičnih izkušenj že v času izobraževanja. Delodajalce in posameznike pri pridobivanju novih znanj in razvoju spretnosti podpira z dodeljevanjem spodbud za pridobitev izobrazbe, za usposabljanja za potrebe trga dela in izvajanjem številnih podpornih dejavnosti. Sklad ozavešča, informira in spodbuja vse deležnike na trgu dela k sprejetju kulture vseživljenjskega učenja....

Na majski konferenci o razvoju kadrov smo predstavili med drugimi tudi odličen primer dobre prakse programa Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN). Svojo osebno zgodbo je predstavila Sonja Galot, nekdanja zaposlena v Adrii Airways, danes pa je kot svetovalka zaposlena v Competu, ki je tudi partner v programu SPIN....

Na konferenci o razvoju kadrov, ki smo jo izvedli v maju, smo predstavili tudi devet odličnih primerov dobrih praks skladovih programov za razvoj kadrov. Dobro prakso programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) je predstavila Irena Dobnik iz podjetja Ecotip d.o.o....

Na konferenci o razvoju kadrov, ki smo jo izvedli v maju, smo predstavili tudi devet odličnih primerov dobrih praks skladovih programov za razvoj kadrov. Med njimi se je predstavilo tudi podjetje Unior d. d., ki je vključeno v program Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD). Predstavili so, kako poteka izvajanje praktičnega usposabljanja z delom v praksi z vidika delodajalca, šole in dijaka/študenta....

Po daljšem času se vračamo z izvedbo spletnih delavnic Kompetentne Slovenije nazaj na izvedbo delavnic v živo. V juniju za vas pripravljamo 6 različnih delavnic z odličnimi izvajalci na temo osebnega razvoja. Delavnice bodo potekala v Ljubljani. Prijave na nekatere delavnice so že mogoče. Vabljeni....

Z delavnico o obvladovanju sprememb smo v iztekajoči se evropski finančni perspektivi uspešno zaključili cikel delavnic ZAVZETI ASI. V šestih letih projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) so bile izvedene številne delavnice z več 100 vključenimi podjetji in z več kot 150 podeljenih priznanj Glasnik/ca razvoja starejših zaposlenih. S tem smo zaokrožili projekt, ki je v slovenski prostor kot prvi vnesel inovativne pristope za dvig zavedanja o pomembnosti starejših zaposlenih v slovenskih podjetjih in jim pomagal uvesti ali spremeniti strategije upravljanja starejših zaposlenih....

V sklopu konference o razvoju kadrov - "Znanje. Priložnosti. Razvoj. Z vseživljenjskim učenjem spreminjamo prihodnost." bo 19. maja 2022 med 13.30 in 15.30 uro potekala tudi zaključna konferenca programa PUD - Praktično usposabljanje z delom pri delodajalcih. Za vse, ki se konference ne morete udeležiti v živo, vam omogočamo spletni prenos....

Odpiranje vlog, ki bodo prispele na Javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oziroma študijskem letu 2021/2022 (JR PUD), ne bo javno....

V četrtek, 24. marca 2022, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem za leto 2021 ter zlata praksa. Pred tem je potekala Ustvarjalna konferenca o rasti in razvoju ljudi....

V okviru Kompetentne Slovenije smo organizirali pettedensko spletno usposabljanje »Veščine spletnega facilitiranja«, na katerem so se udeleženci opremili z novimi znanji, tehnikami in orodji spletnega facilitiranja....

Andragoški center RS je pripravil zelo uporaben spletni pripomoček, s katerim lahko brezplačno ocenite lastne spretnosti. Ustrezen je za odrasle vseh starosti....

Ponosno sporočamo, da smo z znanji za upravljanje starejših zaposlenih opremili že več kot 130 kadrovnikov, HR managerjev, direktorjev in drugih strokovnjakov slovenskih podjetij in organizacij. Ti glasniki razvoja starejših zaposlenih so zagotovilo, da bodo starejši zaposleni (p)ostali v prihodnje ključen člen za uspeh in napredek slovenskega gospodarstva in družbe kot celote....

V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili izmenjavo dobrih praks na temo mentorstev v podjetjih in v pedagoškem procesu....

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že četrta prenovitev prinaša nov ukrep in primere dobrih praks s področij promocije in varovanje zdravja, kadrovskega razvoja, kompetenc in usposabljanj ter medgeneracijskega povezovanja in ozaveščanja. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

Komunikacija je nekaj, kar smo se naučili kot otroci, pa vendar imamo kot odrasli največ težav ravno s komunikacijo. Zakaj je temu tako, smo govorili na preteklih dveh delavnicah Kompetentne Slovenije....

Odgovor se skriva v novem videu, ki je nastal na projektu Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC). Vabljeni k ogledu le-tega in prisluhnite, kaj so podjetja pridobila s sodelovanjem....

V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili načine, tehnike in vaje, kako vzdrževati zdravje, predvsem na delovnem mestu. Udeleženci so oblikovali zdrave malice, primerne za delovno mesto ter razgibali telo....

V Rakičanu pri Murski Soboti je septembra in oktobra 2021 potekal jesenski cikel delavnic Zavzeti ASI. Udeleženci, ki so na koncu prejeli potrdilo glasnik razvoja starejših zaposlenih, so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Prepričani smo, da ga bodo koristno uporabili v svojem podjetju ali organizaciji in da bodo njihovi starejši zaposleni z leti še vedno zavzeti!...

Konferenca Edutainment, ki je potekala v Portorožu 23. in 24. septembra 2021, se je letos usmerila predvsem na pomen izobraževanja in usposabljanja v tako imenovani novi normalnosti, kar meri na obdobje preteklih dveh let, ki je bilo prežeto z ukrepi za omejevanje širjenja koronavirusa. Odgovarjala je na vprašanja, v kolikšni meri izobraževanje in usposabljanje (tako izvajalce izobraževanja kot izobraževalne managerje) pripravlja za soočanje s krizami, kakšna je njihova vizija izobraževanja za soočanje s krizami ter novimi poslovnimi paradigmami....

Že sama sprememba delovnega okolja zaseda visoko mesto na lestvici stresnih dogodkov, ko pa se zaradi različnih razlogov znajdemo pred izgubo zaposlitve, je stiska zagotovo še večja. Da bi lažje prešli v novo zaposlitev ali ohranili trenutno, sklad izvaja program SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Pridružite se številnim brezplačnim delavnicam in si okrepite kompetence, da ohranite ali najdete novo zaposlitev....

V skladu z Odlokom o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2 je od ponedeljka, 13. 9. 2021, vstop v prostore sklada za stranke možen le ob izpolnjevanju pogoja PCT (prebolevnik, cepljen, testiran)....

Sklad je v četrtek, 26. avgusta 2021, organiziral 8. srečanje sorodnih institucij, vključenih v izvajanje evropske kohezijske politike v okviru projekta Tehnična podpora (TP). Tema tokratnega srečanja je bila vloga Tehnične podpore pri doseganju ciljev kohezijske politike ter možnosti organiziranja v večletnem finančnem okvirju 2021- 2027....

Odprte so prijave na natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti, v okviru katerega bomo marca 2022 podelili priznanja podjetjem, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter skrbijo za njihovo motiviranost in zadovoljstvo! Vabimo vas k prijavi vse do konca leta 2021. Postanite zgled drugim!...

Znani so prejemniki sredstev za pripravo strategij in izvedbo usposabljanj za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih na programu ASI. Za izbrane prejemnike bosta izvedeni dve spletni operativni delavnici....

V začetku junija smo v sklopu Kompetentne Slovenije štartali z dvema poletnima šolama, poletno KOCHR in poletno KOCkreativo, ki se bosta odvijali vse do sredine julija. V primeru prostih mest je možna tudi prijava na posamezne delavnice....

Več kot 160 udeležencev se je z nami ozrlo v prihodnost dela na spletni konferenci "Kaj, kako in koliko bomo delali v prihodnosti?", s poudarkom na starejših zaposlenih. Na konferenci smo skupaj z dr. Mojco Bernik, dr. Emilijo Stojmenovo Duh, dr. Danielom Susskindom, dr. Gregom Strbanom, dr. Markom Pleško ter ob predstavitvi primerov dobrih praks pogledali v prihodnost dela in tako dobili številne nasvete ter priporočila, kako se ustrezno pripraviti nanjo....

Tudi usposabljanja zaposlenih so se v preteklem letu zaradi epidemije preselila na splet. S kakšnimi izzivi ste se pri tem soočili, smo se pogovarjali na drugem srečanju KompetentKAFE, kjer smo našli tudi kar nekaj odličnih rešitev. Prihodnjo sredo, 26. 5., pa bomo govorili o komuniciranju finančnih pričakovanj v procesu zaposlovanja. Ne zamudite, prijave so že odprte....

V sklopu Kompetentne Slovenije je bila v začetku maja 2021 izvedena e-delavnica "Kako agilno voditi sodelavce, ki ne izpolnjujejo pričakovanj" s Klavdijo Novak....

Za nami je prvo spletno srečanje KompetentKAFE, kjer smo govorili o izzivih in priložnostih vodenja na daljavo. Udeleženci so med seboj izmenjali številna mnenja in izkušnje ter predstavili izzive, s katerimi so se soočali. Debata ob virtualni kavi, kjer so iskali tudi rešitve, je bila poučna in navdihujoča, zato ne zamudite naslednjega srečanja, ki bo 19. maja o spletnih usposabljanjih zaposlenih....

Sklad je danes objavil prejemnike sredstev za razpis Kompetenčni centri za design management. V obdobju 2021 - 2023 bodo podprti trije kompetenčni centri....

V sklopu Kompetentne Slovenije pripravljamo nova spletna srečanja, poimenovana KompetentKAFE. Potekala bodo vsako sredo, od sredine maja do konca junija 2021, vsakokrat na drugo temo. Srečanja bodo potekala kot moderirano skupinsko delo, kjer boste lahko podelili vaše dobre prakse, izpostavili izzive, s katerimi se še soočate ter skupaj z drugimi udeleženci iskali kreativne rešitve....

V sklopu Kompetentne Slovenije smo izvedli dve večdnevni e-delavnici na temo razvoja osebnih potencialov. Mateja Milost je na tridnevni delavnici govorila o osebni rasti in razvoju osebnih potencialov, Franc Gider pa o strategijah za izboljšanje samomotivacije....

Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin....

V sklopu Kompetentne Slovenije je 23. marca 2021 potekala e-delavnico na temo vzpostavitve coaching kulture v podjetjih z mednarodno coaching trenerko Saimo Butt....

Dobro zastavljena strategija upravljanja zaposlenih, tudi starejših, je ključnega pomena za uspešno upravljanje s kadri v podjetju, saj boste le tako lahko učinkovito in sistematično reševali svoje kadrovske izzive. Tega se zavedajo tudi na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI. V okviru dveh razpisov so s podelitvijo sredstev za svetovanje pri pripravi strategij upravljanja starejših zaposlenih omogočili izdelavo že preko 650 tovrstnih strategij....

V sredo, 24. marca 2021, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem ter zlata praksa. Sledila je zelo zanimiva konferenca na temo hibridnega dela v prihodnosti, kako kombinirati delo na daljavo in v podjetju....

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS je v četrtek, 4. februarja 2021, na spletnem dogodku predstavil rezultate evalvacije programov Po kreativni poti do znanja in Študentski inovativni projekti za družbeno korist. Rezultati so navdihujoči, saj je v obdobju 2016–2020 nastalo več kot tisoč edinstvenih projektov, ki so poleg teoretičnega znanja rezultat idej, ustvarjalnosti in raziskovanja. Vsi sodelujoči v projektih so pridobili nova znanja, kompetence in praktične izkušnje, ki jih s formalnim učenjem ne bi osvojili. To prispeva k lažji in hitrejši zaposlitvi po koncu šolanja, zato so tovrstni programi nujno potrebni tudi v prihodnje....

Projekt Sodobni ples skozi oko kamere, ki je nastal v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, na Alma Mater Europaea Akademiji za ples, je bil usmerjen k povezovanju sodobnega plesa in televizijskega medija, ki ga predstavlja TV AS (Televizija As Murska Sobota)....

V sklopu programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK) so študenti Pedagoške fakultete pripravili projekt Timski pristop pri spodbujanju sodelovalnega učenja in vrstniške učne pomoči. Z njim so želeli ozavestiti pomen vrstniške pomoči in sodelovalnega učenja v procesu sistematičnega razvijanja različnih socialnih in sodelovalnih spretnosti ter prevzemanja odgovornosti učencev za lastno učenje in njegove rezultate....

Skupina študentov in mentorjev Fakultete za dizajn je v okviru programa Po kreativni poti do znanja izvedla projekt, kjer so oblikovali kuhinje za starejše in za svoje delo prejeli tudi priznanje za projekt Horus 2020....

Reagiraj! Nisi sama, nisi sam je projekt študentk in študentov Pedagoške fakultete Univerze na Primorskem, ki je nastal v okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist, s katerim želijo vzpostaviti prostor, v katerem lahko z ničelno toleranco do nasilja gradimo proti-nasilno platformo....

Skupina pedagoških študentk in mentorji Pedagoške fakultete Univerze v Ljubljani so v interdisciplinarni skupini, ki je bila sestavljena iz študentk smeri razrednega pouka, predšolske vzgoje in dveh študentk likovne pedagogike, v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, izvedle projekt v sodelovanju z podjetjem Mladinska knjiga založba, z naslovom Medpredmetno povezovanje matematike in likovne umetnosti....

V sklopu projekta Študentski inovativni projekti za družbeno korist so se študenti Univerze v Ljubljani ukvarjali z določitvijo lokacije korenin oljke in tako pridobivali nove kompetence in veščine....

Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....

V okviru programa Po kreativni poti do znanja (PKP) je nastal projekt Družabne igre za ljudi z demenco, kjer so študenti Fakultete za dizajn pod mentorstvom pedagoškega in strokovnega mentorja razvili družabne igre, ki služijo za upočasnjen napredek kognitivnega upada, hkrati predstavljajo preventivni ukrep za izboljšanje pozornosti, spomina, orientiranosti in razmišljanja....

Izkušnja s pandemijo korona virusa je jasno izpostavila pomen digitalizacije v današnjem času in pomen digitalnih kompetenc. Na to temo sta se zvrstila kar dva dogodka, kjer je sodelovala tudi Irena Kuntarič Hribar, direktorica sklada....

V okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist so na Univerzi v Mariboru študenti izdelali spletno aplikacijo - Hotel Slovenščina, s katero želijo pomagati neslovensko govorečim zaposlenim na področju hotelirstva in turizma pri učenju slovenščine....

Spletna konferenca Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem...

V sredo, 14. 10. 2020, je direktorica sklada Irena Kuntarič Hribar sodelovala na novinarski konferenci na programu SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela, ki jo je pripravilo partnerstvo iz Kohezijske regije Vzhodna Slovenija. Predstavljeni so bili rezultati in učinki projekta, s poudarkom na zgodbah o uspehu, ki so se zgodile v času širjenja novega korona virusa....

Na programu Dvig izobrazbene ravni so zaključili z zadnjim odpiranjem vlog na javnem razpisu ter ugodili sofinanciranje šolnin 173 posameznikom za dvig izobrazbene ravni, prekvalifikacijo in opravljanje mojstrskega izpita. Javni razpis je zaključen zaradi porabe vseh razpisanih sredstev....

V oddaji Prava ideja sta bila ta teden kot dober nasvet predstavljena dva odlična projekta, ki sta nastala na programu Po kreativni poti do znanja....

4. in 5. novembra 2020 bomo izvedli mednarodno konferenco ASI z naslovom Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem....

Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....

S projekta SPIN prihajajo spodbudne novice - več kot polovica udeleženih v projekt Spin v Murski Soboti je dobila delo. Projekt SPIN omogoča karierno svetovanje in usposabljanje za vse, ki so pred izgubo zaposlitve, za lažji prehod v novo zaposlitev ali za ohranitev delovnega mesta....

V sklopu Kompetentne Slovenije smo 3. in 4. junija 2020 izvedli e-usposabljanje »Opolnomočenje zaposlenih pri delu na daljavo«, kjer so se udeleženci seznanili s tehnikami dela in motiviranja ekip na daljavo....

V Uradnem listu RS št. 85/2020, z dne 12. 6. 2020, je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije objavil spremembe javnega razpisa za sofinanciranje šolnin za dvig izobrazbene ravni....

Sklad je 12. 6. 2020 objavil javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oz. študijskem letu 2019/2020. Informativni delavnici za zbornice in šole bosta izvedeni 17. 6. 2020....